حقائق رئيسية
- المواعيد
- 12–15 Jul 2027 (4 days)
- المكان
- Brisbane, Australia
- الرسوم لكل مشارك
- £2,200 (GBP)
- الدفع
- بالفاتورة والتحويل المصرفي
- إغلاق التسجيل
- 12 Jun 2027
- الشهادة
- شهادة إتمام
- الخيار المؤسسي
- نفّذه لفريقك، في المواعيد التي تناسبك
في هذه الصفحة 14 قسماً
نظرة عامة على البرنامج
Cross-border seasonal employment programmes offer vital economic opportunities for Pacific island nations while addressing agricultural labour deficits in destination economies such as Australia. This four-day intensive programme in Brisbane equips labour administrators with the technical capacities required to govern seasonal migration streams responsibly. Participants examine the operational mechanics of government-to-government schemes, exploring how well-structured regulatory frameworks, bilateral administrative instruments, and transparent institutional processes secure equitable access for workers while safeguarding national reputations in competitive overseas labour markets.
The training curriculum focuses on the entire labour mobility project cycle, with an emphasis on institutional pre-departure systems and post-arrival protections. Delegates evaluate standard operating procedures for candidate recruitment, fitness-to-work screening, and pre-departure briefings aligned with international standards such as ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment. Through targeted case discussions, the programme reviews effective mechanisms for monitoring working conditions, mitigating vulnerabilities abroad, handling non-compliance incidents, and coordinating with receiving country enforcement bodies to defend worker rights.
Sustainable labour schemes must deliver tangible domestic development benefits beyond temporary employment abroad. The final modules explore practical interventions for remittance mobilisation, formal financial inclusion, and structured economic reintegration programmes for returning personnel. Public officers analyse administrative methods for tracking skills acquired overseas, coordinating with domestic enterprise development agencies, and applying robust data management tools to monitor multi-year mobility streams, ensuring that circular labour mobility contributes systematically to long-term community resilience and local economic development in sending states.
Labour-sending states face pressing institutional demands to modernise their seasonal worker operations amidst expanding regional labour arrangements such as the Pacific Australia Labour Mobility scheme. Initiatives addressing labour mobility governance, including the Enhancing Labor Mobility from Papua New Guinea project, require public agencies to establish accountable, transparent recruitment pipelines and data-driven oversight. Strengthening regulatory screening, operational readiness, and worker welfare monitoring is essential for public institutions to maintain partner confidence, protect vulnerable citizens from exploitation, and secure the sustainable developmental value of foreign employment programmes.
Delivered by Risalat Consultants International in Brisbane, Australia, it combines expert-led sessions, real cases and group work, so that participants can apply what they learn in their own institution.
The Programme Strengthens Institutional Capability
- Analysis of bilateral labour agreements, memoranda of understanding, and state-to-state administrative arrangements
- Alignment of national foreign employment regulations with ILO Fair Recruitment Guidelines and international norms
- Institutional roles: Enhancing coordination between labour ministries, seasonal worker units, and foreign missions
- Receiving country regulatory architecture: Reviewing Australian workplace standards and employer sponsorship duties
- Establishing anti-corruption safeguards, transparent candidate pooling, and public vetting mechanisms in sending regions
- Standard operating procedures for recruitment management, eligibility screening, and regional quota distribution
- Medical clearance protocols, fitness-to-work assessments, and overseas health and character compliance standards
- Delivering comprehensive pre-departure briefings: Contract literacy, occupational expectations, and cultural orientation
- تقييم مخاطر الاحتيال وسجلات مخاطر الاحتيال
- تصميم الضوابط الداخلية واختبارها
- نموذج خطوط الدفاع الثلاثة ودور الرقابة
- تخطيط التدقيق والأدلة والتوثيق
It is designed for labour department officers and foreign employment administrators, seasonal worker unit coordinators and recruitment managers, public employment service officers and registration staff and others who want practical, current skills in fraud, audit and internal control.
The Growing Importance of Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane
يُنتظر من الجهات العامة والمشاريع الممولة من الجهات المانحة أن تُثبت استخدام الأموال في الأغراض المخصصة لها. ويتجاوز المدققون وهيئات الرقابة والجهات الممولة بشكل متزايد القوائم المالية لينظروا في الضوابط والسجلات والسلوكيات الكامنة وراءها.
نادراً ما تنشأ مواطن الضعف في مكافحة الاحتيال والضوابط عن إخفاق واحد، بل تنمو حيث تكون الأدوار غير واضحة والسجلات ناقصة ومؤشرات الإنذار لا تُتابَع. والفرق التي تفهم كيف يحدث الاحتيال وكيف توقفه الضوابط تحمي مؤسساتها والأشخاص الذين تخدمهم.
تحتاج المؤسسات بشكل متزايد إلى مهنيين قادرين على:
- تحديد مخاطر الاحتيال والضوابط في عملياتهم وتقدير درجتها
- تصميم ضوابط متناسبة وقابلة للاختبار
- جمع أدلة تدقيق موثوقة وتوثيقها
- رصد مؤشرات الإنذار مبكراً وتصعيدها على النحو الصحيح
- تحويل الملاحظات إلى إجراءات عملية متفق عليها
تساعد الأنظمة القوية لمكافحة الاحتيال والتدقيق والرقابة الداخلية المؤسسات على:
- الحد من الخسائر والنفقات غير المؤهلة
- اجتياز عمليات التدقيق الخارجي بملاحظات أقل
- تعزيز الثقة مع الجهات الممولة والمواطنين
- الاستجابة للادعاءات بطريقة عادلة وموثقة
This Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.
Who Should Attend This Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training?
صُمم هذا البرنامج من أجل:
- Labour department officers and foreign employment administrators
- Seasonal worker unit coordinators and recruitment managers
- Public employment service officers and registration staff
- Immigration and border compliance officials managing seasonal labour pipelines
- Consular affairs staff and foreign mission labour attachés
- National identity and vetting authorities supporting overseas screening
- Project management unit personnel implementing donor-funded labour mobility initiatives
- Technical and vocational education liaisons managing pre-departure preparation
- Social protection and financial inclusion officers focusing on returnee reintegration
- المدققون الداخليون ومديرو التدقيق
- المديرون الماليون والمحاسبون
- موظفو الامتثال والمخاطر
يناسب البرنامج المهنيين ذوي الخبرة وكذلك من ينتقلون إلى مسؤوليات جديدة. ونشجع المجموعات التي تضم مؤسسات ودولاً مختلفة، لأن المشاركين يتعلمون الكثير من تجارب بعضهم بعضاً.
حدّد ما يحتاج فريقك إلى القدرة على إنجازه.
Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training Objectives
Upon successful completion of this Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training, participants will be able to:
- Evaluate the governance structures and administrative mechanisms of bilateral labour agreements and memoranda of understanding
- Design rigorous, transparent recruitment and pre-departure screening protocols aligned with fair recruitment standards
- Establish robust pastoral care and worker welfare monitoring frameworks in coordination with receiving state authorities
- Formulate responsive dispute resolution and incident management workflows to address overseas labour non-compliance
- Develop practical financial literacy and remittance mobilisation frameworks for seasonal workers and their households
- Structure sustainable return and reintegration programmes that map foreign skill acquisition to domestic economic priorities
- Implement data-driven compliance monitoring and reporting tools to support evidence-based seasonal labour policy administration
- شرح كيف يحدث الاحتيال ولماذا، باستخدام نماذج معترف بها لمخاطر الاحتيال
- إجراء تقييم لمخاطر الاحتيال والضوابط لعملية حقيقية
- ربط الضوابط بالمخاطر باستخدام نموذج خطوط الدفاع الثلاثة
يُطبَّق كل هدف خلال البرنامج من خلال التمارين أو دراسات الحالة أو العمل الجماعي، بحيث يغادر المشاركون وهم قادرون على تنفيذه، لا على وصفه فحسب.
محتوى البرنامج وهيكله
- Analysis of bilateral labour agreements, memoranda of understanding, and state-to-state administrative arrangements.
- Alignment of national foreign employment regulations with ILO Fair Recruitment Guidelines and international norms.
- Institutional roles: Enhancing coordination between labour ministries, seasonal worker units, and foreign missions.
- Receiving country regulatory architecture: Reviewing Australian workplace standards and employer sponsorship duties.
- Establishing anti-corruption safeguards, transparent candidate pooling, and public vetting mechanisms in sending regions.
- Standard operating procedures for recruitment management, eligibility screening, and regional quota distribution.
- Medical clearance protocols, fitness-to-work assessments, and overseas health and character compliance standards.
- Delivering comprehensive pre-departure briefings: Contract literacy, occupational expectations, and cultural orientation.
- Pre-departure logistics: Visa administration, biometric checks, travel management, and emergency contact registries.
- Addressing gender-specific challenges, social risks, and community readiness within pre-departure preparation models.
- Monitoring overseas employment standards: Accommodation, fair remuneration, deductions, and pastoral care provisions.
- Consular coordination: Developing joint incident management protocols for worker injury, illness, or critical events.
- Managing grievances, contract disputes, and employer non-compliance through host-country industrial mechanisms.
- Preventing and resolving abscondment, unauthorized work status shifts, and critical breach of visa conditions.
- Establishing secure reporting channels and multi-agency liaison networks between sending and receiving country authorities.
- Facilitating safe, low-cost remittance channels and financial inclusion programmes for seasonal worker households.
- Structuring economic reintegration: Certification of overseas skills, enterprise incubation, and local employment linkage.
- Managing circular mobility: Re-engagement criteria, tracking repeat seasonal participation, and roster rotation systems.
- Digital monitoring: Developing labour mobility management information systems for real-time compliance reporting.
- Formulating programmatic evaluation frameworks to measure household impact and institutional scheme performance.
المحتوى الكامل يوماً بيوم
يمتد البرنامج على 4 أيام. ويجمع كل يوم بين مداخلات الخبراء والعمل التطبيقي وورشة عمل ختامية أو دراسة حالة:
- First Day: Bilateral Labour Mobility Architecture and Institutional Governance
- Second Day: Recruitment Systems, Medical Vetting, and Pre-Departure Preparedness
- Third Day: On-Site Welfare Oversight, Dispute Protocols, and Incident Management
- Fourth Day: Remittance Mobilisation, Returnee Reintegration, and Programmatic Monitoring
المحتوى الكامل يوماً بيوم
First Day | Bilateral Labour Mobility Architecture and Institutional Governance
- Analysis of bilateral labour agreements, memoranda of understanding, and state-to-state administrative arrangements.
- Alignment of national foreign employment regulations with ILO Fair Recruitment Guidelines and international norms.
- Institutional roles: Enhancing coordination between labour ministries, seasonal worker units, and foreign missions.
- Receiving country regulatory architecture: Reviewing Australian workplace standards and employer sponsorship duties.
- Establishing anti-corruption safeguards, transparent candidate pooling, and public vetting mechanisms in sending regions.
Workshop: Bilateral Labour Mobility Architecture and Institutional Governance: Applying It to Your Institution
يعمل المشاركون في مجموعات صغيرة على تطبيق أساليب اليوم على أمثلة من مؤسساتهم، ويتفقون على خطوات عملية تالية.
Second Day | Recruitment Systems, Medical Vetting, and Pre-Departure Preparedness
- Standard operating procedures for recruitment management, eligibility screening, and regional quota distribution.
- Medical clearance protocols, fitness-to-work assessments, and overseas health and character compliance standards.
- Delivering comprehensive pre-departure briefings: Contract literacy, occupational expectations, and cultural orientation.
- Pre-departure logistics: Visa administration, biometric checks, travel management, and emergency contact registries.
- Addressing gender-specific challenges, social risks, and community readiness within pre-departure preparation models.
Workshop: Recruitment Systems, Medical Vetting, and Pre-Departure Preparedness: Applying It to Your Institution
يعمل المشاركون في مجموعات صغيرة على تطبيق أساليب اليوم على أمثلة من مؤسساتهم، ويتفقون على خطوات عملية تالية.
Third Day | On-Site Welfare Oversight, Dispute Protocols, and Incident Management
- Monitoring overseas employment standards: Accommodation, fair remuneration, deductions, and pastoral care provisions.
- Consular coordination: Developing joint incident management protocols for worker injury, illness, or critical events.
- Managing grievances, contract disputes, and employer non-compliance through host-country industrial mechanisms.
- Preventing and resolving abscondment, unauthorized work status shifts, and critical breach of visa conditions.
- Establishing secure reporting channels and multi-agency liaison networks between sending and receiving country authorities.
Case Study: On-Site Welfare Oversight, Dispute Protocols, and Incident Management in Practice
يحلل المشاركون حالة واقعية، ويقارنون الخيارات المتخذة بالممارسات الجيدة، ويستخلصون دروساً يمكنهم تطبيقها في بيئة عملهم.
Fourth Day | Remittance Mobilisation, Returnee Reintegration, and Programmatic Monitoring
- Facilitating safe, low-cost remittance channels and financial inclusion programmes for seasonal worker households.
- Structuring economic reintegration: Certification of overseas skills, enterprise incubation, and local employment linkage.
- Managing circular mobility: Re-engagement criteria, tracking repeat seasonal participation, and roster rotation systems.
- Digital monitoring: Developing labour mobility management information systems for real-time compliance reporting.
- Formulating programmatic evaluation frameworks to measure household impact and institutional scheme performance.
Capstone Exercise: Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Action Plan for Your Institution
يجمع المشاركون حصيلة الأسبوع في خطة عمل لمؤسساتهم، تتضمن الأولويات والمسؤولين والخطوات الأولى، ثم يعرضونها لتلقي ملاحظات الزملاء والميسّرين.
Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training Methodology
The training is delivered through practical, applied adult learning methodologies tailored for public officials and project administrators. Participants engage with real-world case simulations, comparative institutional reviews, regulatory stress-testing exercises, and operational drafting tasks. Group workshops require delegates to design fit-for-purpose screening workflows, pastoral care protocols, and monitoring dashboards that directly resolve operational bottlenecks within seasonal worker programmes, promoting peer-to-peer knowledge exchange and immediate institutional applicability.
يجمع البرنامج بين:
- جلسات يقودها خبراء حول الممارسات الحالية
- دراسات حالة إقليمية ودولية
- عمل جماعي وتمارين عملية
- محاكاة ولعب أدوار حسب الحاجة
- مناقشة التحديات الخاصة بالمشاركين
- التعلم من الأقران عبر المؤسسات والدول
- أدوات ونماذج عملية تعود بها إلى العمل
- تأمل يومي وتخطيط للعمل
قبل البرنامج، يساعد تقييم مسبق قصير الميسّرين على فهم دور كل مشارك وأولوياته، بحيث يمكن تكييف الأمثلة والتمارين مع المجموعة. ويُختتم كل يوم بتأمل قصير يدوّن فيه المشاركون ما سيطبقونه في العمل.
النتائج المتوقعة
Upon completion of this Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training, participants will be able to:
- Strengthened institutional capacity to negotiate, interpret, and operationalise bilateral seasonal worker agreements effectively
- Modernised standard operating procedures for transparent candidate screening, health clearance, and pre-departure vetting
- Integrated welfare monitoring mechanisms that align domestic public oversight with receiving country labour regulations
- Standardised emergency response and consular incident protocols for managing complex overseas worker vulnerability cases
- Practical remittance facilitation and returnee reintegration strategies that stimulate domestic economic opportunities
- Enhanced data management competence for reporting compliance, evaluating scheme outputs, and informing evidence-based migration policy
- تقييم مخاطر الاحتيال والضوابط في عملياتهم
- تصميم ضوابط متناسبة واختبارها
يغادر المشاركون بخطة عمل شخصية وأدوات عملية يمكنهم استخدامها في مؤسساتهم منذ الأسبوع الأول من عودتهم. ويمكن للمؤسسات التي ترسل عدة مشاركين الاستفادة من البرنامج للاتفاق على أساليب ونماذج مشتركة بين الفرق، مما يسهّل استدامة التحسينات.
£2,200 per participant · invoice and bank transfer · groups of 5 or more receive a discount
خمسة مشاركين أو أكثر من مؤسسة واحدة: اطلبوا سعر المجموعة عند طلب الفاتورة.
Ten or more: an in-house version for your institution may cost less per person. Ask for an in-house quote.
Registration closes in 212 days (12 Jun 2027)
Institutional Application of Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training
يدعم هذا البرنامج المؤسسات في تعزيز:
- إدارة مخاطر الاحتيال والفساد
- أطر الرقابة الداخلية
- ترتيبات التدقيق والرقابة
- متابعة ملاحظات التدقيق
- النزاهة وقنوات الإبلاغ
يعود المشاركون بأدوات عملية لتحسين:
- سجلات المخاطر وخرائط الضوابط
- تخطيط التدقيق والاختبار
- الأدلة والتوثيق
- إعداد التقارير للإدارة ومجالس الإدارة
- منع النفقات غير المؤهلة
صُمم البرنامج بحيث ينتقل التعلم من قاعة التدريب إلى المؤسسة. ويعمل المشاركون على عملياتهم ووثائقهم الخاصة كلما أمكن، ويغادرون بخطة عمل يمكن لمديريهم مراجعتها ودعمها.
الأهمية الإقليمية والتطبيق
أوروبا
تطبّق المؤسسات الأوروبية مكافحة الاحتيال والتدقيق والرقابة الداخلية ضمن أطر تنظيمية مفصّلة وبرامج إصلاح. ويمكن للمشاركين من أوروبا مقارنة ممارساتهم بممارسات زملائهم من مناطق أخرى واختبار مدى نجاح الأساليب الراسخة في ظروف مختلفة.
أفريقيا
في مختلف أنحاء أفريقيا، تعمل الوزارات والهيئات وفرق المشاريع في مجالات مكافحة الاحتيال والتدقيق والرقابة الداخلية بصورة متزايدة جنباً إلى جنب مع برامج ممولة من الجهات المانحة تتطلب أنظمة وأدلة واضحة. ويساعد البرنامج المشاركين على تكييف الممارسات الجيدة مع المؤسسات والموارد التي يعملون بها.
الشرق الأوسط
في الشرق الأوسط، تفرض استراتيجيات التنمية الوطنية وخطط التنويع الاقتصادي متطلبات متزايدة على مكافحة الاحتيال والتدقيق والرقابة الداخلية. ويستكشف المشاركون سبل بناء القدرات التي تحتاجها هذه الخطط داخل الجهات العامة والشركات.
آسيا
تجمع المؤسسات في أنحاء آسيا بين النمو السريع وبرامج التحديث الطموحة. ويمكن للمشاركين من آسيا تبادل خبراتهم في التوسع السريع في الأنظمة والتعلم من المناهج المتبعة في أماكن أخرى.
المحيط الهادئ
تواجه الدول الجزرية الصغيرة ودول المحيط الهادئ قيوداً خاصة تتعلق بالحجم والمسافة والقدرات. ويسلّط البرنامج الضوء على مقاربات عملية ومتناسبة في مكافحة الاحتيال والتدقيق والرقابة الداخلية تلائم المؤسسات الأصغر.
Holding the programme in Brisbane, Australia brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how fraud, audit and internal control is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.
- الجمع
- التنقية
- التخزين
- التحليل
- القرار
لمحة عن البلد المضيف – أستراليا
Training programmes in Brisbane are suited to topics such as public administration, environmental management, infrastructure planning, and public health policy. The city regularly welcomes professionals, project teams, and government officials from nearby Pacific Island nations, Southeast Asia, and New Zealand.
تمنح الدراسة خارج البلد الأصلي المشاركين وقتاً للتركيز، ونظرة جديدة إلى مؤسساتهم، وفرصة لبناء شبكة علاقات مع زملاء من دول أخرى.
Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training Deliverables
يحصل المشاركون على الدعم قبل البرنامج وأثناءه وبعده، بحيث يشكّل التحضير والتعلم والمتابعة تجربة واحدة متصلة.
قبل البرنامج
- التقييم المسبق للمشاركين
- Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Readiness Assessment
- Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Resource Pack
- مواد قراءة تحضيرية
- دعم واستشارات مجانية بشأن التأشيرة
أثناء البرنامج
- الاستقبال من المطار والمساعدة عند الوصول
- إقامة مع الإفطار
- عشاء ترحيبي للتعارف
- حقيبة Risalat التدريبية (حقيبة، وقارورة، وكوب، وقميص، وقبعة، وغلاف جواز سفر، وأقلام، ودفتر، ومغناطيس وميدالية مفاتيح)
- Comprehensive Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane Training Manual
- نموذج سجل مخاطر الاحتيال
- مصفوفة ربط الضوابط
- قائمة التحقق من أدلة التدقيق
- أداة تتبع الملاحظات والمتابعة
- ورش عمل عملية ومحاكاة
- مناقشات جماعية وتعلم من الأقران
- غداء ومرطبات يومية
- الاستفادة الكاملة من مرافق مكان التدريب
- جهاز Mini Pad / جهاز لوحي مزود بمواد تعليمية رقمية
- زيارة ميدانية (حسب الاقتضاء)
- جولة ترفيهية في المدينة
بعد البرنامج
- شهادة الإتمام
- جائزة Risalat تقديراً للمشاركة في البرنامج
- مواد مرجعية بعد التدريب
- دليل التقييم الذاتي لمخاطر الاحتيال
- قائمة التحقق من اختبار الضوابط
- الدعم بعد التدريب وإرشادات المتابعة
- تقرير البرنامج
Institutions can also request a tailored in-house version of this programme, delivered at their premises or online. Request a proposal.
Common Challenges in Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane, And How This Training Helps
كيف يمكن للمؤسسات تحديد مخاطر الاحتيال والرقابة في عملياتها وتقدير درجتها؟
The programme addresses this directly on the first day (Bilateral Labour Mobility Architecture and Institutional Governance), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.
كيف يمكن للمؤسسات تصميم ضوابط متناسبة وقابلة للاختبار؟
The programme addresses this directly on the second day (Recruitment Systems, Medical Vetting, and Pre-Departure Preparedness), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.
كيف يمكن للمؤسسات جمع أدلة تدقيق موثوقة وتوثيقها؟
The programme addresses this directly on the third day (On-Site Welfare Oversight, Dispute Protocols, and Incident Management), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.
كيف يمكن للمؤسسات التعرف على المؤشرات التحذيرية مبكراً وتصعيدها بالشكل الصحيح؟
The programme addresses this directly on the fourth day (Remittance Mobilisation, Returnee Reintegration, and Programmatic Monitoring), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.
كيف يمكن للمؤسسات تحويل النتائج إلى إجراءات عملية متفق عليها؟
The programme addresses this directly on the first day (Bilateral Labour Mobility Architecture and Institutional Governance), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.
الأسئلة الشائعة
When and where does the Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane programme take place?
It runs from 12 Jul 2027 to 15 Jul 2027, in Brisbane, Australia. The registration deadline is shown at the top of this page.
من ينبغي أن يحضر؟
The programme is designed for labour department officers and foreign employment administrators, seasonal worker unit coordinators and recruitment managers, public employment service officers and registration staff, immigration and border compliance officials managing seasonal labour pipelines, and others who want practical skills in fraud, audit and internal control.
هل سأحصل على شهادة؟
نعم. يحصل المشاركون الذين يُتمّون البرنامج على شهادة إتمام من Risalat Consultants International.
هل يمكن تقديم هذا البرنامج لمؤسستنا حصرياً؟
نعم. يمكننا تقديم نسخة مؤسسية مصممة خصيصاً في مقر مؤسستكم أو في مدينة أخرى أو عبر الإنترنت، مبنية حول حالاتكم الخاصة. استخدموا نموذج طلب العرض في هذه الصفحة.
هل أحتاج إلى خبرة سابقة في مجال الاحتيال والتدقيق والرقابة الداخلية؟
لا يُشترط أي تخصص سوى الخبرة في دور ذي صلة. ويساعد تقييم مسبق قصير الميسّرين على تكييف الجلسات مع المجموعة.
Who Will Deliver This Programme
Each date is delivered by a team assigned from Risalat's expert network for this subject. For this programme we assign:
How we choose them: Experience in the region of the participants or comparable settings; Command of the financier rules that apply (World Bank, ADB, AfDB, EU, UN) where relevant; Delivery in English; other languages on request for in-house groups; No conflict of interest with participants' institutions.
Names and short CVs of the assigned experts are shared with registered participants and sponsoring organisations before the programme, on request. Are you an expert in this subject? Join our expert network.
Training courses in BrisbaneRetirement and Social Insurance training courses
Why Brisbane for this programme
Brisbane is the administrative capital of Queensland, housing major state government departments and research bodies such as the University of Queensland. Visiting officials can study urban planning and flood resilience along the Brisbane River, as well as public transport networks. Brisbane Airport provides extensive direct flight connections across the Asia-Pacific region.
The Bilateral Seasonal Worker Mobility & Pre-Departure Systems in Brisbane programme in July 2027 brings together officials and professionals from across the Oceania and the Pacific region and beyond. Sessions combine short inputs, case studies and group work on participants' own files, and the city's institutions can be added as a study visit on request.
Getting there: Brisbane Airport (BNE).
تحقق مما إذا كنت بحاجة إلى تأشيرة عبر أداة التحقق من التأشيرة المجانية، واطلب خطاب دعوة بعد إتمام تسجيلك.
Other programmes in Brisbane
- Island Water Security, Rainwater Harvesting and Wellfield Protection in Brisbane
- Hospital Emergency Preparedness and Resilient Health Infrastructure in Brisbane
- Primary Healthcare NCD Screening and Clinical Pathway Design in Brisbane
- Coastal Road Engineering and Slope Stabilisation Techniques in Brisbane
- Civil Works Procurement under World Bank Regulations in Small Island States in Brisbane
For teams and institutions
Bring your team
Teams that learn together apply more at work. Tell us how many people and how you would like to take part: we reply with a group quote within two working days.
المزيد من الدورات التدريبية في أستراليا · جميع البرامج في المحيط الهادئ · تقويم التدريب الكامل
Plan this programme in a roadmap: why it matters, why to approve it, the dates to plan and the career it builds.
