انتقل إلى المحتوى
تحدث إلينا →
مركز التشخيص54 أداة مجانية: تشخيص وأدوات بناء ومخططات وتحقق من التأشيرة · دون تسجيلمجاني
من نحننظرة عامةعن Risalatالقدرات والخبراتالعملاء والشركاءأكاديمية Risalatسجل الأعمالآراء المشاركينمعرض الفيديوالوظائفالحياة في Risalatكن سفيراً لنا
البرامجنظرة عامةفئات البرامجتقويم التدريبالبرامج حسب المدينةبرامج التعلم العالميةالبرامج المؤسسيةالبرامج عبر الإنترنت
الحلولنظرة عامةبناء القدراتخدمات الأعمالالمسوح والأبحاثإدارة الفعالياتتسجيل الشركاتالقطاعات
التشخيصمجانينظرة عامةمركز التشخيصتقييم الاحتياجات التدريبيةفحص سلامة المشروعمخطط تنمية القدراتمحلل تأخيرات المشترياتتقييم الجاهزية للتغييرمصمم السيرة الذاتيةأداة بناء الإطار المنطقيالتحقق من التأشيرةمخطط ترشيح الفريقمكتبة النماذججميع الأدوات من الألف إلى الياء
تحليلاتنظرة عامةالذكاء الاصطناعي والبيانات في الحكومةتمويل المناخالمشتريات العامةالمتابعة والتقييمإدارة المشاريعالقيادة
اتصل بنااتصل بناالأسئلة الشائعةطلب فاتورةطلب عرض
تحدث إلينا →تسجيل الدخول / إنشاء حساب
مركز Risalat للتشخيص · تقييم ذاتي مجاني

تقييم القدرات المؤسسية

Are your institution’s mandate, structures, people and systems ready to deliver what is expected? Rate each statement to see where capacity is strong and where it needs building.

For: Ministries, agencies, regulators and their senior management teams30 questions · 6 areasAbout 10 minutesNo sign-up · answers stay on your device
01أجب بصدقفكّر في كيفية سير الأمور فعلياً اليوم، لا كما ورد في الدليل.
02تابع نتائجكتتحدث الدرجات والمخاطر مع كل إجابة.
03راجع الأولوياتاعرف المجالات التي تحتاج إلى اهتمام أولاً.
04احفظ وشاركاطبع النتائج أو احفظها بصيغة PDF لفريقك.

انتقل إلى نتائجي ↓

01

Mandate & Strategy

Is the institution clear on what it must achieve and how?

1.1The institution's mandate is clear and understood by staff.
1.2A current strategic plan sets clear priorities.
1.3Strategy is translated into annual work plans and budgets.
1.4Leadership communicates direction and decisions consistently.
1.5Key stakeholders are engaged in setting priorities.
02

Organization & Structure

Does the structure support the mandate?

2.1The organizational structure matches the mandate and workload.
2.2Roles and responsibilities are documented in job descriptions.
2.3Decision rights and delegation of authority are clear.
2.4Coordination between units works well.
2.5Standard operating procedures are documented and followed.
03

People & Skills

Does the institution have the right people with the right skills?

3.1Staffing levels match the workload.
3.2Recruitment is merit-based and timely.
3.3Staff skills match the requirements of their roles.
3.4Training is planned based on identified needs.
3.5Performance management is in place and used.
04

Systems & Processes

Do core systems and processes enable delivery?

4.1Core processes (finance, procurement, HR) are documented and efficient.
4.2IT systems support staff in their daily work.
4.3Records and documents are managed systematically.
4.4Internal controls prevent errors and misuse.
4.5Service standards are defined and monitored.
05

Financial Resources

Is the institution adequately and sustainably resourced?

5.1The budget is adequate for the mandate.
5.2Funding sources are stable or diversified.
5.3Financial planning looks beyond the current year.
5.4Costs are controlled and monitored.
5.5Assets and equipment are recorded and maintained.
06

Performance & Learning

Does the institution measure results and improve?

6.1Institutional performance indicators are defined.
6.2Results are reported regularly to management and stakeholders.
6.3Data is used in management decisions.
6.4Lessons are captured and shared.
6.5Improvement initiatives are planned and followed through.

الدعم الموصى به

تُبرز أدناه المجالات المصنفة أولوية (إجابتان أو أكثر بـ«إطلاقاً» أو «جزئياً»).

أولوية

Mandate & Strategy

Strategic planning, leadership and organizational direction.

برامج الإدارة والقيادة →برامج الحوكمة والمخاطر والامتثال →
أولوية

Organization & Structure

Organizational development, structure and process design.

برامج الإدارة والقيادة →HR, Payroll & Administration programmes →
أولوية

People & Skills

HR management, performance management and skills development.

HR, Payroll & Administration programmes →ابدأ تقييم الاحتياجات التدريبية →
أولوية

Systems & Processes

Internal control, process improvement and digital systems.

برامج الحوكمة والمخاطر والامتثال →برامج التكنولوجيا →
أولوية

Financial Resources

Public financial management and budgeting.

برامج المحاسبة والمالية →برامج الحوكمة والمخاطر والامتثال →
أولوية

Performance & Learning

Performance management, M&E and evidence use.

برامج المتابعة والتقييم وإدارة الأداء →برامج البحث والإحصاء →

This is a self-assessment based on your own answers, a structured first read, not an audit, evaluation or certification. Your answers are not sent or stored anywhere; they stay in your browser and disappear when you leave the page. For an independent, evidence-based institutional capacity assessment with document review, interviews and a full report, Risalat can carry out a consultant-led review.

هل تحتاج إلى تقييم أعمق ومستقل؟

يمكن لخبراء Risalat إجراء مراجعة يقودها استشاريون تشمل تحليل الوثائق والمقابلات وتقريراً كاملاً.

جميع أدوات التشخيصتحدث إلى خبير

كيف يعمل هذا التشخيص

التقييم: تُقيَّم كل إجابة على المقياس الموضح، وتمثل درجة كل مجال نسبة ما حققه من الحد الأقصى للنقاط، وتُصنَّف المجالات التي تقل عن الحد المعتمد كأولويات.

القيود: الإجابات مُقدَّمة ذاتياً وغير متحقق منها. ولا يحل هذا التشخيص محل منهجيات MAPS أو PEFA أو البنك الدولي أو غيرها من منهجيات التقييم الرسمية، ولا محل المراجعة المستقلة.

Need a verified result? Ask for an independent assessment by Risalat: our specialists review your evidence, interview your team and deliver a costed action plan. Scope and price on request.