Перейти к содержанию
Связаться с нами →
Диагностический центр54 бесплатных инструмента: диагностика, конструкторы, планировщики, проверка визы · без регистрацииБесплатно
О насОбзорО RisalatКомпетенции и опытКлиенты и партнерыАкадемия RisalatПортфолиоОтзывыВидеогалереяКарьераЖизнь в RisalatСтать амбассадором
ПрограммыОбзорКатегории программКалендарь обученияПрограммы по городамМеждународные учебные программыКорпоративные программыОнлайн-программы
РешенияОбзорРазвитие потенциалаБизнес-услугиОпросы и исследованияОрганизация мероприятийРегистрация компанийОтрасли
ДиагностикаБесплатноОбзорДиагностический центрОценка потребностей в обученииПроверка состояния проектаПланировщик развития потенциалаАнализ задержек в закупкахОценка готовности к изменениямКонструктор резюмеКонструктор логической рамкиПроверка визыПланировщик состава командыБиблиотека шаблоновВсе инструменты от А до Я
АналитикаОбзорИИ и данные в госуправленииКлиматическое финансированиеГосударственные закупкиМониторинг и оценкаУправление проектамиЛидерство
КонтактыСвяжитесь с намиВопросы и ответыЗапросить счетЗапросить предложение
Связаться с нами →Войти / создать аккаунт
Диагностический центр Risalat · Бесплатная самооценка

Оценка институционального потенциала

Are your institution’s mandate, structures, people and systems ready to deliver what is expected? Rate each statement to see where capacity is strong and where it needs building.

For: Ministries, agencies, regulators and their senior management teams30 questions · 6 areasAbout 10 minutesNo sign-up · answers stay on your device
01Отвечайте честноДумайте о том, как все работает на самом деле сегодня, а не по инструкции.
02Следите за результатамиБаллы и риски обновляются по мере ответов.
03Определите приоритетыПосмотрите, каким областям нужно уделить внимание в первую очередь.
04Сохраните и поделитесьРаспечатайте или сохраните результаты в PDF для своей команды.

Перейти к моим результатам ↓

01

Mandate & Strategy

Is the institution clear on what it must achieve and how?

1.1The institution's mandate is clear and understood by staff.
1.2A current strategic plan sets clear priorities.
1.3Strategy is translated into annual work plans and budgets.
1.4Leadership communicates direction and decisions consistently.
1.5Key stakeholders are engaged in setting priorities.
02

Organization & Structure

Does the structure support the mandate?

2.1The organizational structure matches the mandate and workload.
2.2Roles and responsibilities are documented in job descriptions.
2.3Decision rights and delegation of authority are clear.
2.4Coordination between units works well.
2.5Standard operating procedures are documented and followed.
03

People & Skills

Does the institution have the right people with the right skills?

3.1Staffing levels match the workload.
3.2Recruitment is merit-based and timely.
3.3Staff skills match the requirements of their roles.
3.4Training is planned based on identified needs.
3.5Performance management is in place and used.
04

Systems & Processes

Do core systems and processes enable delivery?

4.1Core processes (finance, procurement, HR) are documented and efficient.
4.2IT systems support staff in their daily work.
4.3Records and documents are managed systematically.
4.4Internal controls prevent errors and misuse.
4.5Service standards are defined and monitored.
05

Financial Resources

Is the institution adequately and sustainably resourced?

5.1The budget is adequate for the mandate.
5.2Funding sources are stable or diversified.
5.3Financial planning looks beyond the current year.
5.4Costs are controlled and monitored.
5.5Assets and equipment are recorded and maintained.
06

Performance & Learning

Does the institution measure results and improve?

6.1Institutional performance indicators are defined.
6.2Results are reported regularly to management and stakeholders.
6.3Data is used in management decisions.
6.4Lessons are captured and shared.
6.5Improvement initiatives are planned and followed through.

Рекомендуемая поддержка

Области с отметкой Приоритет (два и более ответа «Совсем нет» или «Частично») выделены ниже.

Приоритет

Mandate & Strategy

Strategic planning, leadership and organizational direction.

Программы по менеджменту и лидерству →Программы по управлению, рискам и соответствию требованиям →
Приоритет

Organization & Structure

Organizational development, structure and process design.

Программы по менеджменту и лидерству →HR, Payroll & Administration programmes →
Приоритет

People & Skills

HR management, performance management and skills development.

HR, Payroll & Administration programmes →Начать оценку потребностей в обучении →
Приоритет

Systems & Processes

Internal control, process improvement and digital systems.

Программы по управлению, рискам и соответствию требованиям →Программы по технологиям →
Приоритет

Financial Resources

Public financial management and budgeting.

Программы по бухгалтерскому учету и финансам →Программы по управлению, рискам и соответствию требованиям →
Приоритет

Performance & Learning

Performance management, M&E and evidence use.

Программы по МиО и управлению эффективностью →Программы по исследованиям и статистике →

This is a self-assessment based on your own answers, a structured first read, not an audit, evaluation or certification. Your answers are not sent or stored anywhere; they stay in your browser and disappear when you leave the page. For an independent, evidence-based institutional capacity assessment with document review, interviews and a full report, Risalat can carry out a consultant-led review.

Нужна более глубокая независимая оценка?

Эксперты Risalat могут провести экспертную проверку с анализом документов, интервью и полным отчетом.

Все диагностические инструментыПоговорить с экспертом

Как работает эта диагностика

Подсчет баллов: каждый ответ оценивается по указанной шкале; балл по области равен доле от максимально возможного, а области ниже порогового значения отмечаются как приоритетные.

Ограничения: ответы основаны на самооценке и не проверяются. Эта диагностика не заменяет MAPS, PEFA, методологии Всемирного банка или другие формальные методики оценки, а также независимую проверку.

Need a verified result? Ask for an independent assessment by Risalat: our specialists review your evidence, interview your team and deliver a costed action plan. Scope and price on request.