Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna

Visão geral do programa

This intensive four-day professional course equips labour market analysts, public statisticians, and workforce development specialists with the tools needed to model employment trends effectively. Participants examine foundational concepts of labour market intelligence, focusing on modern quantitative and qualitative methodologies. The curriculum combines established national accounting practices with innovative big data analytics, enabling public institutions to track occupational shifts, evaluate workforce supply constraints, and identify critical industrial capacity bottlenecks across national and regional economies.

Delegates will work extensively with standard international classification systems, including ISCO-08 and NACE Rev. 2, to harmonise disparate employment datasets into coherent analytical frameworks. Through structured practical exercises, participants learn to model sector-specific labour demand and supply dynamics, calculate occupational replacement needs, and anticipate medium-term structural transformations. The programme emphasises the synthesis of administrative records, enterprise surveys, and online vacancy data to produce reliable, policy-ready forecasts for state institutions.

By the conclusion of the workshop, participants will know how to translate complex economic projections into targeted institutional strategies. Analysts draft actionable occupational shortage profiles designed to guide active labour market policies, vocational curriculum revisions, and public expenditure allocations. Delivered in Vienna, the course provides an immersive environment for technical experts to refine their analytical capabilities and implement evidence-based workforce planning mechanisms within their respective home administrations.

Rapid industrial restructuring, economic diversification, and technological disruption require public employment agencies to shift from reactive measures to predictive human capital planning. The programme directly aligns with the institutional strengthening needs of workforce development bodies funded by the Employment Support Project and comparable donor-assisted public sector interventions. Operating without robust predictive systems risks deepening structural skills mismatches, misallocating educational budgets, and prolonging unemployment. Developing internal technical capacity ensures government ministries can independently evaluate labour trends, justify policy interventions, and target retraining schemes effectively.

Delivered by Risalat Consultants International in Vienna, Austria, it combines expert-led sessions, real cases and group work, so that participants can apply what they learn in their own institution.

The Programme Strengthens Institutional Capability

• Core concepts of labour market intelligence and the modern workforce planning cycle
• Harmonising data structures: Integrating ISCO-08, ISCED-2011, and NACE Rev. 2 taxonomies
• Auditing national data infrastructure: Combining administrative registers and labour force surveys
• Methodologies for scraping, cleaning, and interpreting digital online job advertisements
• Addressing data deficiencies, sampling anomalies, and informality in statistical collections
• Econometric techniques for estimating macroeconomic and industry-specific labour requirements
• Projecting expansion demand across emerging priority and non-oil economic sectors
• Demographic modelling: Calculating cohort depletion, retirement patterns, and replacement needs
• Planeamento e gestão de serviços
• Melhoria da qualidade e normas
• Recursos humanos e planeamento da força de trabalho
• Financiamento e orçamentação dos serviços

It is designed for labour market data analysts and research officers, national statistics office personnel responsible for employment surveys, human capital planners from ministries of labour and social protection and others who want practical, current skills in health, education and social services.

The Growing Importance of Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna

Os serviços de saúde, educação e ação social chegam diretamente às pessoas, e a sua qualidade depende do planeamento, da gestão e da utilização de evidência. Os governos e os parceiros esperam melhores resultados com orçamentos limitados.

Os líderes e gestores destes setores enfrentam uma procura crescente, falta de pessoal e novas tecnologias. Competências de gestão sólidas ajudam as instituições a planear serviços, utilizar bem os recursos e demonstrar resultados.

As organizações precisam cada vez mais de profissionais capazes de:

• Planear e gerir serviços para responder à procura
• Melhorar a qualidade face às normas
• Gerir pessoal e recursos de forma eficaz
• Utilizar dados para orientar as decisões
• Trabalhar com comunidades e parceiros

Sistemas sólidos de saúde, educação e serviços sociais ajudam as organizações a:

• Prestar melhores serviços a mais pessoas
• Utilizar orçamentos e pessoal com eficiência
• Cumprir normas de qualidade
• Demonstrar resultados ao governo e aos parceiros

This Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.

Who Should Attend This Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training?

Este programa destina-se a:

• Labour market data analysts and research officers
• National statistics office personnel responsible for employment surveys
• Human capital planners from ministries of labour and social protection
• Public employment service managers and regional placement officers
• Technical and vocational education and training planning specialists
• Economic development policy advisors and enterprise analysts
• Project implementation unit staff managing workforce development components
• Socio-economic researchers tracking industrial workforce transitions
• Workforce monitoring and evaluation specialists on donor-funded programmes
• Gestores e administradores de serviços
• Diretores e altos funcionários
• Técnicos de planeamento e de políticas

O programa adequa-se tanto a profissionais experientes como a quem está a assumir novas responsabilidades. Incentivamos grupos que juntem instituições e países diferentes, pois os participantes aprendem muito com a experiência uns dos outros.

Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Objectives

Upon successful completion of this Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training, participants will be able to:

• Master data-driven techniques to collect, harmonise, and model sectoral labour supply and demand dynamics
• Apply international classification standards including ISCO-08 and NACE Rev. 2 to national employment data systems
• Extract and evaluate indicators from labour force surveys, administrative registers, and digital vacancy sources
• Implement econometric and demographic estimation models to forecast structural labour turnover and expansion demand
• Draft real-time occupational shortage profiles to inform national retraining schemes and active employment decisions
• Design institutional mechanisms to validate quantitative statistical forecasts with industry social partners
• Synthesise labour market intelligence into clear policy briefs for economic planners and educational authorities
• Explicar os principais desafios do seu setor
• Planear serviços ajustados à procura e aos recursos
• Aplicar métodos de melhoria da qualidade

Cada objetivo é praticado durante o programa através de exercícios, casos ou trabalho de grupo, para que os participantes saiam capazes de o pôr em prática, e não apenas de o descrever.

Conteúdo e estrutura do programa

Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Methodology

The training employs a practical, hands-on methodology focused on adult learning principles and technical skill acquisition. Participants work directly with realistic national datasets, analytical templates, and forecasting software to undertake practical calculations throughout the course. Theoretical lectures are kept concise to allow sufficient time for guided computer lab sessions, indicator construction, and peer-to-peer comparative analysis. The programme prioritises actionable laboratory work where participants draft tangible outputs applicable to their home institutions, supported by continuous facilitator feedback and group problem-solving exercises.

O programa combina:

• Sessões conduzidas por especialistas sobre as práticas atuais
• Estudos de caso regionais e internacionais
• Trabalho de grupo e exercícios práticos
• Simulações e dramatizações, quando relevante
• Discussão dos desafios dos próprios participantes
• Aprendizagem entre pares de várias instituições e países
• Ferramentas e modelos práticos para levar para o trabalho
• Reflexão diária e planeamento de ações

Antes do programa, uma breve avaliação prévia ajuda os formadores a compreender a função e as prioridades de cada participante, para que os exemplos e exercícios possam ser ajustados ao grupo. Cada dia termina com uma breve reflexão em que os participantes registam o que vão aplicar no trabalho.

Resultados esperados

Upon completion of this Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training, participants will be able to:

• Produce integrated sectoral employment demand and replacement models using standard statistical packages
• Utilise standardised international classifications to reconcile administrative registries with survey datasets
• Deliver rigorous, evidence-based occupational shortage profiles for national policy consideration
• Formulate responsive retraining and workforce development interventions linked to forecast data
• Design dynamic reporting dashboards to communicate labour intelligence effectively to stakeholders
• Establish institutional data collection and validation protocols within public administration frameworks
• Planear serviços para responder à procura
• Melhorar a qualidade face às normas

Os participantes saem com um plano de ação pessoal e ferramentas práticas que podem utilizar na sua instituição logo na primeira semana após o regresso. As instituições que enviam vários participantes podem aproveitar o programa para acordar métodos e modelos comuns entre equipas, o que torna as melhorias mais fáceis de manter.

Institutional Application of Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training

Este programa ajuda as organizações a reforçar:

• Planeamento de serviços
• Gestão da qualidade
• Gestão da força de trabalho
• Utilização de dados
• Parcerias

Os participantes regressam com ferramentas práticas para melhorar:

• Planos de serviço
• Revisões da qualidade
• Planos de recursos humanos
• Relatórios de desempenho
• Planeamento de abastecimentos

O programa foi construído para que a aprendizagem passe da sala de formação para a instituição. Sempre que possível, os participantes trabalham sobre os seus próprios processos e documentos e saem com um plano de ação que as chefias podem analisar e apoiar.

Relevância regional e aplicação

Europa

As instituições europeias aplicam as políticas de saúde, educação e serviços sociais no âmbito de quadros regulamentares detalhados e de agendas de reforma. Os participantes da Europa podem comparar a sua prática com a de colegas de outras regiões e testar como os métodos consolidados funcionam em condições diferentes.

África

Em toda a África, ministérios, organismos e equipas de projeto que atuam na saúde, na educação e nos serviços sociais trabalham cada vez mais em paralelo com programas financiados por doadores que exigem sistemas e evidências claros. O programa ajuda os participantes a adaptar as boas práticas às instituições e aos recursos com que trabalham.

Médio Oriente

No Médio Oriente, as estratégias nacionais de desenvolvimento e os planos de diversificação colocam exigências crescentes à saúde, à educação e aos serviços sociais. Os participantes analisam como criar, nos organismos públicos e nas empresas, as capacidades de que estes planos necessitam.

Ásia

As instituições da Ásia aliam um crescimento rápido a programas de modernização ambiciosos. Os participantes asiáticos podem partilhar a sua experiência de expansão rápida de sistemas e aprender com abordagens utilizadas noutros contextos.

Pacífico

Os pequenos Estados insulares e do Pacífico enfrentam condicionalismos específicos de dimensão, distância e capacidade. O programa destaca abordagens práticas e proporcionadas à saúde, à educação e aos serviços sociais, adequadas a instituições de menor dimensão.

Holding the programme in Vienna, Austria brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how health, education and social services is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.

Host Country Profile – Austria

Programas, workshops, visitas de estudo e cursos de formação em Viena, Áustria, pela Risalat Consultants International

Estudar fora do seu país dá aos participantes tempo para se concentrarem, um olhar novo sobre a sua própria instituição e a oportunidade de criar uma rede com colegas de outros países.

Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Deliverables

Os participantes recebem apoio antes, durante e depois do programa, para que a preparação, a aprendizagem e o acompanhamento formem uma experiência contínua.

Antes do programa

• Avaliação prévia dos participantes
• Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Readiness Assessment
• Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Resource Pack
• Materiais de leitura preparatória
• Apoio e aconselhamento gratuitos em matéria de vistos

Durante o programa

• Recolha no aeroporto e apoio de boas-vindas
• Alojamento com pequeno-almoço
• Jantar de boas-vindas e networking
• Kit de formação Risalat (saco, garrafa, caneca, t-shirt, boné, capa de passaporte, canetas, bloco de notas, íman e porta-chaves)
• Comprehensive Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Manual
• Modelo de planeamento de serviços
• Modelo de plano de melhoria da qualidade
• Modelo de planeamento de recursos humanos
• Modelo de painel de desempenho
• Workshops práticos e simulações
• Discussões de grupo e aprendizagem entre pares
• Almoço e pausas para café diários
• Acesso total às instalações do local de formação
• Mini tablet com materiais de aprendizagem digitais
• Visita de campo (quando aplicável)
• Passeio recreativo pela cidade

Depois do programa

• Certificado de Conclusão
• Prémio Risalat de Reconhecimento da Participação no Programa
• Materiais de referência pós-formação
• Lista de verificação para revisão de serviços
• Folha de acompanhamento de melhorias
• Apoio pós-formação e orientação de acompanhamento
• Relatório do programa

As instituições podem também solicitar uma versão interna e adaptada deste programa, realizada nas suas instalações ou online. Pedir uma proposta.

Common Challenges in Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna, And How This Training Helps

Como podem as instituições planear e gerir os serviços para responder à procura?

The programme addresses this directly on the first day (Foundations of Labour Market Intelligence and Data Integration), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições melhorar a qualidade face às normas?

The programme addresses this directly on the second day (Quantitative Modelling of Sectoral Labour Demand and Supply), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições gerir eficazmente o pessoal e os recursos?

The programme addresses this directly on the third day (Occupational Shortage Profiling and Real-Time Assessment), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições usar os dados para orientar as decisões?

The programme addresses this directly on the fourth day (Translating Intelligence into Policy, Retraining, and Implementation), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições trabalhar com comunidades e parceiros?

The programme addresses this directly on the first day (Foundations of Labour Market Intelligence and Data Integration), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Perguntas frequentes

When and where does the Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna programme take place?

It runs from 4 Jan 2027 to 7 Jan 2027, in Vienna, Austria. The registration deadline is shown at the top of this page.

Quem deve participar?

The programme is designed for labour market data analysts and research officers, national statistics office personnel responsible for employment surveys, human capital planners from ministries of labour and social protection, public employment service managers and regional placement officers, and others who want practical skills in health, education and social services.

Vou receber um certificado?

Sim. Os participantes que concluírem o programa recebem um Certificado de Conclusão da Risalat Consultants International.

Este programa pode ser realizado apenas para a nossa instituição?

Sim. Podemos realizar uma versão interna adaptada nas suas instalações, noutra cidade ou online, construída em torno dos seus próprios casos. Utilize o pedido de proposta nesta página.

Preciso de experiência prévia em saúde, educação e serviços sociais?

Não é necessária formação especializada além de experiência numa função relacionada. Uma breve avaliação prévia ajuda os formadores a adaptar as sessões ao grupo.

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Plan this programme in a roadmap: why it matters, why to approve it, the dates to plan and the career it builds.