Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna

Présentation du programme

This intensive four-day professional course equips labour market analysts, public statisticians, and workforce development specialists with the tools needed to model employment trends effectively. Participants examine foundational concepts of labour market intelligence, focusing on modern quantitative and qualitative methodologies. The curriculum combines established national accounting practices with innovative big data analytics, enabling public institutions to track occupational shifts, evaluate workforce supply constraints, and identify critical industrial capacity bottlenecks across national and regional economies.

Delegates will work extensively with standard international classification systems, including ISCO-08 and NACE Rev. 2, to harmonise disparate employment datasets into coherent analytical frameworks. Through structured practical exercises, participants learn to model sector-specific labour demand and supply dynamics, calculate occupational replacement needs, and anticipate medium-term structural transformations. The programme emphasises the synthesis of administrative records, enterprise surveys, and online vacancy data to produce reliable, policy-ready forecasts for state institutions.

By the conclusion of the workshop, participants will know how to translate complex economic projections into targeted institutional strategies. Analysts draft actionable occupational shortage profiles designed to guide active labour market policies, vocational curriculum revisions, and public expenditure allocations. Delivered in Vienna, the course provides an immersive environment for technical experts to refine their analytical capabilities and implement evidence-based workforce planning mechanisms within their respective home administrations.

Rapid industrial restructuring, economic diversification, and technological disruption require public employment agencies to shift from reactive measures to predictive human capital planning. The programme directly aligns with the institutional strengthening needs of workforce development bodies funded by the Employment Support Project and comparable donor-assisted public sector interventions. Operating without robust predictive systems risks deepening structural skills mismatches, misallocating educational budgets, and prolonging unemployment. Developing internal technical capacity ensures government ministries can independently evaluate labour trends, justify policy interventions, and target retraining schemes effectively.

Delivered by Risalat Consultants International in Vienna, Austria, it combines expert-led sessions, real cases and group work, so that participants can apply what they learn in their own institution.

The Programme Strengthens Institutional Capability

• Core concepts of labour market intelligence and the modern workforce planning cycle
• Harmonising data structures: Integrating ISCO-08, ISCED-2011, and NACE Rev. 2 taxonomies
• Auditing national data infrastructure: Combining administrative registers and labour force surveys
• Methodologies for scraping, cleaning, and interpreting digital online job advertisements
• Addressing data deficiencies, sampling anomalies, and informality in statistical collections
• Econometric techniques for estimating macroeconomic and industry-specific labour requirements
• Projecting expansion demand across emerging priority and non-oil economic sectors
• Demographic modelling: Calculating cohort depletion, retirement patterns, and replacement needs
• Planification et gestion des services
• Amélioration de la qualité et normes
• Ressources humaines et planification des effectifs
• Financement et budgétisation des services

It is designed for labour market data analysts and research officers, national statistics office personnel responsible for employment surveys, human capital planners from ministries of labour and social protection and others who want practical, current skills in health, education and social services.

The Growing Importance of Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna

La santé, l'éducation et les services sociaux touchent directement la population, et leur qualité dépend de la planification, de la gestion et de l'utilisation des données probantes. Les gouvernements et les partenaires attendent de meilleurs résultats avec des budgets limités.

Les dirigeants et managers de ces secteurs font face à une demande croissante, à des pénuries de personnel et à de nouvelles technologies. De solides compétences de management aident les institutions à planifier les services, à bien utiliser les ressources et à démontrer les résultats.

Les organisations ont de plus en plus besoin de professionnels capables de :

• Planifier et gérer les services pour répondre à la demande
• Améliorer la qualité au regard des normes
• Gérer efficacement le personnel et les ressources
• Utiliser les données pour orienter les décisions
• Travailler avec les communautés et les partenaires

Des systèmes solides de santé, d'éducation et de services sociaux aident les organisations à :

• Offrir de meilleurs services à un plus grand nombre de personnes
• Utiliser efficacement les budgets et le personnel
• Respecter les normes de qualité
• Démontrer les résultats au gouvernement et aux partenaires

This Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.

Who Should Attend This Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training?

Ce programme s'adresse à :

• Labour market data analysts and research officers
• National statistics office personnel responsible for employment surveys
• Human capital planners from ministries of labour and social protection
• Public employment service managers and regional placement officers
• Technical and vocational education and training planning specialists
• Economic development policy advisors and enterprise analysts
• Project implementation unit staff managing workforce development components
• Socio-economic researchers tracking industrial workforce transitions
• Workforce monitoring and evaluation specialists on donor-funded programmes
• Gestionnaires et administrateurs de services
• Directeurs et hauts fonctionnaires
• Chargés de planification et de politiques

Le programme convient aussi bien aux professionnels expérimentés qu’à ceux qui prennent de nouvelles responsabilités. Les groupes réunissant plusieurs institutions et pays sont encouragés, car les participants apprennent beaucoup de l’expérience des autres.

Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Objectives

Upon successful completion of this Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training, participants will be able to:

• Master data-driven techniques to collect, harmonise, and model sectoral labour supply and demand dynamics
• Apply international classification standards including ISCO-08 and NACE Rev. 2 to national employment data systems
• Extract and evaluate indicators from labour force surveys, administrative registers, and digital vacancy sources
• Implement econometric and demographic estimation models to forecast structural labour turnover and expansion demand
• Draft real-time occupational shortage profiles to inform national retraining schemes and active employment decisions
• Design institutional mechanisms to validate quantitative statistical forecasts with industry social partners
• Synthesise labour market intelligence into clear policy briefs for economic planners and educational authorities
• Expliquer les principaux défis de leur secteur
• Planifier des services adaptés à la demande et aux ressources
• Appliquer des méthodes d'amélioration de la qualité

Chaque objectif est mis en pratique pendant le programme à travers des exercices, des études de cas ou des travaux de groupe, afin que les participants repartent capables de le faire, et pas seulement de le décrire.

Contenu et structure du programme

Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Methodology

The training employs a practical, hands-on methodology focused on adult learning principles and technical skill acquisition. Participants work directly with realistic national datasets, analytical templates, and forecasting software to undertake practical calculations throughout the course. Theoretical lectures are kept concise to allow sufficient time for guided computer lab sessions, indicator construction, and peer-to-peer comparative analysis. The programme prioritises actionable laboratory work where participants draft tangible outputs applicable to their home institutions, supported by continuous facilitator feedback and group problem-solving exercises.

Le programme associe :

• Sessions animées par des experts sur les pratiques actuelles
• Études de cas régionales et internationales
• Travaux de groupe et exercices pratiques
• Simulations et jeux de rôle le cas échéant
• Discussion des défis rencontrés par les participants dans l'exercice de leurs fonctions
• Apprentissage entre pairs, d'institutions et de pays différents
• Des outils et modèles pratiques à réutiliser au travail
• Réflexion quotidienne et plan d'action

Avant le programme, une courte pré-évaluation aide les animateurs à comprendre le rôle et les priorités de chaque participant, afin d’adapter les exemples et les exercices au groupe. Chaque journée se termine par une brève réflexion au cours de laquelle les participants notent ce qu’ils appliqueront dans leur travail.

Résultats attendus

Upon completion of this Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training, participants will be able to:

• Produce integrated sectoral employment demand and replacement models using standard statistical packages
• Utilise standardised international classifications to reconcile administrative registries with survey datasets
• Deliver rigorous, evidence-based occupational shortage profiles for national policy consideration
• Formulate responsive retraining and workforce development interventions linked to forecast data
• Design dynamic reporting dashboards to communicate labour intelligence effectively to stakeholders
• Establish institutional data collection and validation protocols within public administration frameworks
• Planifier les services pour répondre à la demande
• Améliorer la qualité au regard des normes

Les participants repartent avec un plan d'action personnel et des outils pratiques utilisables dans leur institution dès la première semaine de retour. Les institutions qui envoient plusieurs participants peuvent s'appuyer sur le programme pour convenir de méthodes et de modèles communs entre équipes, ce qui facilite la pérennité des améliorations.

Institutional Application of Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training

Ce programme aide les organisations à renforcer :

• Planification des services
• Gestion de la qualité
• Gestion des effectifs
• Utilisation des données
• Partenariats

Les participants repartent avec des outils pratiques pour améliorer :

• Plans de services
• Examens de la qualité
• Plans d'effectifs
• Rapports de performance
• Planification des approvisionnements

Le programme est conçu pour que l'apprentissage passe de la salle de formation à l'institution. Les participants travaillent, dans la mesure du possible, sur leurs propres processus et documents, et repartent avec un plan d'action que leurs responsables peuvent examiner et soutenir.

Pertinence régionale & mise en application

Europe

Les institutions européennes mettent en œuvre la santé, l'éducation et les services sociaux dans des cadres réglementaires détaillés et des programmes de réforme. Les participants européens peuvent comparer leurs pratiques avec celles de collègues d'autres régions et vérifier comment des méthodes éprouvées fonctionnent dans d'autres conditions.

Afrique

Partout en Afrique, les ministères, organismes et équipes de projet qui interviennent dans la santé, l'éducation et les services sociaux travaillent de plus en plus aux côtés de programmes financés par les bailleurs, qui attendent des systèmes et des données probantes clairs. Le programme aide les participants à adapter les bonnes pratiques aux institutions et aux ressources dont ils disposent.

Moyen-Orient

Au Moyen-Orient, les stratégies nationales de développement et les plans de diversification imposent des exigences croissantes à la santé, à l'éducation et aux services sociaux. Les participants examinent comment développer, au sein des organismes publics et des entreprises, les capacités dont ces plans ont besoin.

Asie

Les institutions asiatiques conjuguent croissance rapide et programmes de modernisation ambitieux. Les participants venus d'Asie peuvent partager leur expérience du déploiement rapide de systèmes à grande échelle et découvrir les approches adoptées ailleurs.

Pacifique

Les petits États insulaires et du Pacifique font face à des contraintes particulières de taille, de distance et de capacités. Le programme met en avant des approches pratiques et proportionnées en matière de santé, d'éducation et de services sociaux, adaptées aux petites institutions.

Holding the programme in Vienna, Austria brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how health, education and social services is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.

Host Country Profile – Austria

Programmes, ateliers, immersions et formations à Vienne, Autriche, par Risalat Consultants International

Se former hors de son pays permet aux participants de se concentrer, de porter un regard neuf sur leur propre institution et de constituer un réseau avec des collègues d'autres pays.

Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Deliverables

Les participants sont accompagnés avant, pendant et après le programme, afin que la préparation, l'apprentissage et le suivi forment une expérience continue.

Avant le programme

• Pré-évaluation des participants
• Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Readiness Assessment
• Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Resource Pack
• Lectures préparatoires
• Aide et conseils gratuits pour le visa

Pendant le programme

• Accueil à l'aéroport & assistance à l'arrivée
• Hébergement avec petit-déjeuner
• Dîner de bienvenue et de réseautage
• Kit de formation Risalat (sac, gourde, mug, t-shirt, casquette, protège-passeport, stylos, carnet, magnet & porte-clés)
• Comprehensive Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna Training Manual
• Modèle de planification des services
• Modèle de plan d'amélioration de la qualité
• Modèle de planification des effectifs
• Modèle de tableau de bord de la performance
• Ateliers pratiques & simulations
• Discussions de groupe & apprentissage entre pairs
• Déjeuner et pauses-café quotidiens
• Accès complet aux installations du lieu de formation
• Mini tablette avec supports pédagogiques numériques
• Visite de terrain (le cas échéant)
• Visite récréative de la ville

Après le programme

• Certificat de participation
• Distinction Risalat de participation au programme
• Documents de référence après la formation
• Liste de contrôle d'examen des services
• Fiche de suivi des améliorations
• Accompagnement après la formation & conseils de suivi
• Rapport du programme

Les institutions peuvent aussi demander une version intra sur mesure de ce programme, dispensée dans leurs locaux ou en ligne. Demander une proposition.

Common Challenges in Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna, And How This Training Helps

Comment les institutions peuvent-elles planifier et gérer les services pour répondre à la demande ?

The programme addresses this directly on the first day (Foundations of Labour Market Intelligence and Data Integration), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles améliorer la qualité au regard des normes ?

The programme addresses this directly on the second day (Quantitative Modelling of Sectoral Labour Demand and Supply), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles gérer efficacement le personnel et les ressources ?

The programme addresses this directly on the third day (Occupational Shortage Profiling and Real-Time Assessment), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles s'appuyer sur les données pour orienter leurs décisions ?

The programme addresses this directly on the fourth day (Translating Intelligence into Policy, Retraining, and Implementation), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles travailler avec les communautés et les partenaires ?

The programme addresses this directly on the first day (Foundations of Labour Market Intelligence and Data Integration), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Questions fréquentes

When and where does the Labour Market Intelligence and Skills Forecasting in Vienna programme take place?

It runs from 4 Jan 2027 to 7 Jan 2027, in Vienna, Austria. The registration deadline is shown at the top of this page.

Qui devrait participer ?

The programme is designed for labour market data analysts and research officers, national statistics office personnel responsible for employment surveys, human capital planners from ministries of labour and social protection, public employment service managers and regional placement officers, and others who want practical skills in health, education and social services.

Recevrai-je un certificat ?

Oui. Les participants qui terminent le programme reçoivent un certificat de participation délivré par Risalat Consultants International.

Ce programme peut-il être dispensé pour notre seule institution ?

Oui. Nous pouvons proposer une version intra sur mesure dans vos locaux, dans une autre ville ou en ligne, construite autour de vos propres cas. Utilisez la demande de proposition sur cette page.

Faut-il une expérience préalable dans la santé, l'éducation et les services sociaux ?

Aucune formation spécialisée n'est requise au-delà d'une expérience dans une fonction similaire. Une courte pré-évaluation aide les animateurs à adapter les sessions au groupe.

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Plan this programme in a roadmap: why it matters, why to approve it, the dates to plan and the career it builds.