Aller au contenu
Parlons-en →
Centre de diagnostic54 outils gratuits : diagnostics, générateurs, planificateurs, vérification de visa · sans inscriptionGratuit
À proposVue d'ensembleÀ propos de RisalatCompétences et expérienceClients et partenairesRisalat AcademyPortefeuilleTémoignagesGalerie vidéoCarrièresLa vie chez RisalatDevenir ambassadeur
ProgrammesVue d'ensembleCatégories de programmesCalendrier des formationsProgrammes par villeProgrammes de formation internationauxProgrammes intraProgrammes en ligne
SolutionsVue d'ensembleRenforcement des capacitésServices aux entreprisesEnquêtes et rechercheGestion d'événementsImmatriculation d'entrepriseSecteurs
DiagnosticsGratuitVue d'ensembleCentre de diagnosticÉvaluation des besoins en formationBilan de santé du projetPlanificateur du développement des capacitésAnalyseur des retards de passation des marchésÉvaluation de la préparation au changementConcepteur de CVGénérateur de cadre logiqueVérification de visaPlanificateur de nomination d'équipeBibliothèque de modèlesTous les outils de A à Z
AnalysesVue d'ensembleIA et données dans l'administrationFinance climatiqueMarchés publicsSuivi et évaluationGestion de projetLeadership
ContactNous contacterFAQDemander une factureDemander une proposition
Parlons-en →Se connecter / créer un compte
Centre de diagnostic Risalat · Autoévaluation gratuite

Autoévaluation des besoins en formation

Identifiez où les compétences de votre équipe sont solides et où la formation fera la plus grande différence, avant d'engager le budget de formation. Évaluez avec quelle assurance votre équipe peut accomplir chaque tâche aujourd'hui.

Pour : points focaux RH et formation, chefs d'équipe et managers30 questions · 6 domainesEnviron 10 minutesSans inscription · vos réponses restent sur votre appareil
01Répondez honnêtementPensez à la façon dont les choses fonctionnent réellement aujourd'hui, pas au manuel.
02Suivez vos résultatsLes scores et les risques se mettent à jour au fil de vos réponses.
03Examinez les prioritésVoyez quels domaines nécessitent une attention en premier.
04Enregistrer & partagerImprimez ou enregistrez les résultats en PDF pour votre équipe.

Aller à mes résultats ↓

01

Management & leadership

Les managers savent-ils diriger les équipes, gérer les priorités et conduire le changement ?

1.1Les managers fixent des priorités claires et délèguent efficacement.
1.2Les chefs d'équipe donnent régulièrement un retour constructif.
1.3Le personnel sait conduire le changement et gérer les résistances.
1.4Les décisions reposent sur des données probantes et des analyses.
1.5Les managers savent gérer la performance et résoudre les conflits.
02

Gestion de projets & de contrats

Le personnel sait-il planifier, exécuter et clôturer projets et contrats ?

2.1Le personnel sait planifier des projets avec calendrier, budget et risques.
2.2Le personnel utilise le plan de travail pour suivre l'avancement et agir face aux retards.
2.3Le personnel sait gérer les contrats, les avenants et les paiements.
2.4Le personnel sait identifier et gérer les risques du projet.
2.5Le personnel sait clôturer les projets et capitaliser les enseignements.
03

Passation des marchés & chaîne d'approvisionnement

Le personnel sait-il conduire une passation des marchés conforme et efficace ?

3.1Le personnel sait établir des plans de passation des marchés et des dossiers d'appel d'offres.
3.2Le personnel sait évaluer des offres selon des critères pondérés.
3.3Le personnel connaît les règles nationales et celles des bailleurs applicables à la passation des marchés.
3.4Le personnel sait gérer la performance des fournisseurs et les litiges.
3.5Le personnel utilise avec aisance les systèmes de passation électronique des marchés.
04

Finance, audit & conformité

Le personnel sait-il gérer les fonds, les contrôles et le reporting ?

4.1Le personnel sait préparer des budgets et suivre leur exécution.
4.2Le personnel sait établir des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs.
4.3Le personnel comprend les contrôles internes et les exigences d'audit.
4.4Le personnel sait repérer les risques de fraude et de non-conformité.
4.5Le personnel utilise avec aisance Excel et les outils financiers pour l'analyse.
05

S&E, données & reporting

Le personnel sait-il mesurer les résultats et transformer les données en décisions ?

5.1Le personnel sait concevoir des indicateurs, des situations de référence et des cibles.
5.2Le personnel sait collecter et vérifier des données de qualité.
5.3Le personnel sait analyser des données et présenter clairement les constats.
5.4Le personnel rédige des rapports clairs et remis à temps.
5.5Le personnel utilise des outils de données comme Excel, Power BI ou des logiciels statistiques.
06

E&S, climat & numérique

Le personnel est-il prêt pour les exigences en matière de sauvegardes, de climat et de numérique ?

6.1Le personnel comprend les exigences des sauvegardes environnementales et sociales.
6.2Le personnel sait conduire la mobilisation des parties prenantes et le traitement des plaintes.
6.3Le personnel utilise efficacement les outils et systèmes numériques au quotidien.
6.4Le personnel comprend les exigences climatiques et de durabilité liées à son travail.
6.5Le personnel connaît les bases de la protection des données et de la cybersécurité.

Accompagnement recommandé

Les domaines marqués Prioritaire (deux réponses ou plus « Pas du tout » ou « En partie ») sont mis en évidence ci-dessous.

Prioritaire

Management & leadership

Programmes de leadership, de stratégie, de conduite du changement et de management des personnes.

Programmes Management & leadership →
Prioritaire

Gestion de projets & de contrats

Gestion du cycle de projet, des contrats et des risques pour les équipes de projet et les UGP.

Programmes Gestion de projets & de contrats →
Prioritaire

Passation des marchés & chaîne d'approvisionnement

Programmes de passation des marchés, de gestion des contrats et de passation électronique.

Programmes Passation des marchés & chaîne d'approvisionnement →
Prioritaire

Finance, audit & conformité

Programmes de finance, d'audit, de conformité et de modélisation financière.

Programmes Comptabilité & finance →
Prioritaire

S&E, données & reporting

Programmes de S&E, MEAL, recherche, statistiques et données.

Programmes S&E & performance →
Prioritaire

E&S, climat & numérique

Programmes de sauvegardes, climat, administration numérique et technologie.

Programmes Changement climatique & environnement →

Il s'agit d'une autoévaluation fondée sur vos propres réponses, une première lecture structurée, et non d'un audit, d'une évaluation ou d'une certification. Vos réponses ne sont ni envoyées ni conservées : elles restent dans votre navigateur et disparaissent lorsque vous quittez la page. Pour une analyse complète des besoins en formation, avec audits de compétences, entretiens et plan de formation, Risalat peut mener une évaluation des besoins confiée à un consultant.

Besoin d'une évaluation indépendante plus approfondie ?

Les experts de Risalat peuvent mener un examen par un consultant, avec analyse documentaire, entretiens et rapport complet.

Tous les outils de diagnosticParler à un expert

Comment fonctionne ce diagnostic

Notation : chaque réponse est notée selon l'échelle indiquée ; le score de chaque domaine correspond à la part du maximum de points, et les domaines sous le seuil sont signalés comme prioritaires.

Limites : les réponses sont déclaratives et non vérifiées. Ce diagnostic ne remplace pas MAPS, PEFA, les méthodologies d'évaluation de la Banque mondiale ou d'autres méthodologies formelles, ni un examen indépendant.

Besoin d'un résultat vérifié ? Demandez une évaluation indépendante à Risalat : nos spécialistes examinent vos éléments probants, s'entretiennent avec votre équipe et vous remettent un plan d'action chiffré. Périmètre et tarif sur demande.