Analyse des besoins en formation · ABF
Analyse des besoins en formation (ABF) pour cerner les véritables lacunes de compétences
Une analyse des besoins en formation (ABF) Risalat, aussi appelée analyse des besoins d'apprentissage, détermine précisément les compétences dont votre équipe a besoin, afin que vous n'investissiez que dans des formations qui améliorent la performance.
Pourquoi une ABF
Former les bonnes personnes aux bonnes compétences
Les organisations doivent développer leurs collaborateurs en continu, mais il est difficile de choisir les compétences à renforcer. Une analyse mal menée conduit à des formations inefficaces, à des budgets gaspillés et à une baisse de motivation. Une ABF rigoureuse associe examen de la stratégie, analyse des comportements, évaluation des capacités, hiérarchisation des priorités et analyse coûts-avantages.
Notre méthode
Trois étapes, un plan de formation clair
1. Communication et inspection des tâches
Nous définissons les objectifs avec votre organisation, visitons le site et préparons un projet de liste de tâches soumis à votre approbation.
2. Audit des compétences
Notre équipe audite les compétences dans toute l'organisation, élabore des questionnaires et recoupe les réponses.
3. Analyse et recommandations
Nous analysons les constats à l'aide d'outils d'évaluation structurés et présentons des recommandations fondées sur des données probantes.
Commencer
Parlez-nous de votre équipe
Communiquez-nous quelques informations et nous vous contacterons pour définir le périmètre de l'analyse, la taille de l'équipe, les fonctions et le calendrier.
Vous souhaitez d'abord une indication rapide ? Notre évaluation gratuite des besoins en formation en 10 minutes note instantanément votre équipe dans six domaines.
Demander une ABF pour votre organisation
FAQ
ABF : questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une analyse des besoins en formation (ABF) ?
Une ABF, ou analyse des besoins d'apprentissage, est une démarche systématique qui identifie les compétences dont une équipe a besoin pour atteindre ses objectifs et hiérarchise les formations qui permettront de combler ces écarts.
En quoi l'ABF complète diffère-t-elle de l'évaluation gratuite en ligne ?
L'évaluation gratuite en ligne fournit une indication immédiate par auto-notation. Une ABF complète comprend des visites sur site, un audit des compétences, des questionnaires et une analyse d'experts aboutissant à un plan de formation fondé sur des données probantes.
Que recevons-nous à la fin ?
Un rapport présentant les lacunes de compétences classées par priorité, les programmes et formats recommandés, et un plan que vous pouvez budgétiser.