Анализ потребностей в обучении · TNA
Анализ потребностей в обучении (TNA), который точно выявляет реальные пробелы в навыках
Анализ потребностей в обучении (TNA) от Risalat, также называемый анализом учебных потребностей (LNA), точно определяет, какие навыки нужны вашей команде, чтобы вы инвестировали только в обучение, которое повышает результативность.
Зачем нужен TNA
Обучайте нужных людей нужным навыкам
Организациям необходимо постоянно развивать своих сотрудников, но выбрать, какие навыки укреплять, непросто. Некачественный анализ ведет к неэффективному обучению, напрасным расходам и снижению мотивации. Тщательный TNA сочетает анализ стратегии, анализ поведения, оценку компетенций, расстановку приоритетов и анализ затрат и выгод.
Наш метод
Три этапа, один четкий план обучения
1. Коммуникация и проверка задач
Мы согласуем цели с вашей организацией, посещаем объект и готовим проект перечня задач для вашего утверждения.
2. Аудит навыков
Наша команда проводит аудит навыков во всей организации, формирует анкеты и перепроверяет ответы.
3. Анализ и рекомендации
Мы анализируем полученные данные с помощью структурированных инструментов оценки и представляем рекомендации, основанные на фактических данных.
Начать
Расскажите о своей команде
Сообщите несколько сведений, и мы свяжемся с вами, чтобы определить объем анализа, численность команды, функции и сроки.
Хотите сначала получить быструю оценку? Наша бесплатная 10-минутная оценка потребностей в обучении мгновенно оценивает вашу команду по шести направлениям.
Запросить TNA для вашей организации
Вопросы и ответы
TNA: частые вопросы
Что такое анализ потребностей в обучении (TNA)?
TNA, или анализ потребностей в обучении (LNA), – это системный процесс, который выявляет навыки и компетенции, необходимые команде для достижения ее целей, и определяет приоритетное обучение для устранения этих пробелов.
Чем полный TNA отличается от бесплатной онлайн-оценки?
Бесплатная онлайн-оценка мгновенно дает ориентировочный результат на основе самооценки. Полный TNA включает выезды на объекты, аудит навыков, анкетирование и экспертный анализ с планом обучения, основанным на фактических данных.
Что мы получим по итогам?
Отчет с приоритетными пробелами в навыках, рекомендуемыми программами и форматами, а также план, который можно заложить в бюджет.