تحليل الاحتياجات التدريبية · TNA
تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) الذي يحدد فجوات المهارات الحقيقية بدقة
يشخّص تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) من Risalat، ويُعرف أيضاً بتحليل احتياجات التعلم (LNA)، المهارات التي يحتاج إليها فريقك بدقة، لتستثمر فقط في التدريب الذي يحسّن الأداء.
لماذا تحليل الاحتياجات التدريبية
درّب الأشخاص المناسبين على المهارات المناسبة
تحتاج المؤسسات إلى تطوير موظفيها باستمرار، لكن اختيار المهارات التي ينبغي تعزيزها أمر صعب. فالتحليل الذي يُجرى على نحو ضعيف يفضي إلى تدريب غير فعّال وإهدار للموازنات وتراجع في الحافز. ويجمع تحليل الاحتياجات التدريبية الدقيق بين مراجعة الاستراتيجية وتحليل السلوك وتقييم القدرات وترتيب الأولويات وتحليل التكلفة والعائد.
منهجيتنا
ثلاث مراحل، وخطة تدريب واحدة واضحة
1. التواصل وفحص المهام
نتفق مع مؤسستك على الأهداف، ونزور موقع العمل، ونعدّ مسودة لقائمة المهام لاعتمادها.
2. تدقيق المهارات
يدقق فريقنا المهارات على مستوى المؤسسة، ويُعدّ الاستبيانات، ويتحقق من الإجابات بالمقارنة بينها.
3. التحليل والتوصيات
نحلل النتائج باستخدام أدوات تقييم منظمة ونقدّم توصيات قائمة على الأدلة.
ابدأ الآن
أخبرنا عن فريقك
شاركنا بعض التفاصيل وسنتواصل معك لتحديد نطاق التحليل وحجم الفريق والوظائف والجدول الزمني.
هل تريد مؤشراً سريعاً أولاً؟ يقيّم تقييم الاحتياجات التدريبية المجاني في 10 دقائق فريقك فوراً في ستة مجالات.
اطلب تحليل الاحتياجات التدريبية لمؤسستك
الأسئلة الشائعة
تحليل الاحتياجات التدريبية: أسئلة شائعة
ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)؟
تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، أو تحليل احتياجات التعلم (LNA)، عملية منهجية تحدد المهارات والكفاءات التي يحتاج إليها الفريق لتحقيق أهدافه، وترتّب أولويات التدريب الذي يسد هذه الفجوات.
ما الفرق بين تحليل الاحتياجات التدريبية الكامل والتقييم المجاني عبر الإنترنت؟
يقدّم التقييم المجاني عبر الإنترنت مؤشراً فورياً بتقييم ذاتي. أما تحليل الاحتياجات التدريبية الكامل فيشمل زيارات ميدانية وتدقيقاً للمهارات واستبيانات وتحليلاً يجريه خبراء، مع خطة تدريب قائمة على الأدلة.
ماذا نتسلم في النهاية؟
تقرير يتضمن فجوات المهارات مرتبة حسب الأولوية، والبرامج والصيغ الموصى بها، وخطة يمكنك وضع موازنة لها.