培训需求分析 · TNA

培训需求分析（TNA）精准定位真实技能差距

Risalat的培训需求分析（TNA），又称学习需求分析（LNA），可准确诊断您的团队需要哪些技能，让您只为能提升绩效的培训投入资金。

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3个阶段
10分钟免费自查
272个公开课

为何开展培训需求分析

让合适的人掌握合适的技能

组织需要持续培养人才，但选择加强哪些技能并非易事。分析不到位会导致培训效果不佳、预算浪费和士气下降。严谨的培训需求分析综合了战略审视、行为分析、能力评估、优先排序和成本效益分析。

财务治理采购合同管理人力资源领导力

我们的方法

三个阶段，一份清晰的培训计划

1. 沟通与任务考察

我们与贵机构商定目标，实地走访，并拟定任务清单草案供您审批。

2. 技能审核

我们的团队对整个组织的技能进行审核，生成问卷并交叉核对回复。

3. 分析与建议

我们使用结构化评估工具分析调查结果，并提出基于证据的建议。

立即开始

介绍您的团队

请提供一些基本信息，我们将与您联系，确定分析范围、团队规模、职能和时间安排。

想先快速了解一下？我们的免费10分钟培训需求评估可即时从六个方面为您的团队评分。

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    常见问题

    培训需求分析：常见问题

    什么是培训需求分析（TNA）？

    培训需求分析（TNA），又称学习需求分析（LNA），是一个系统化的过程，用于识别团队实现目标所需的技能和胜任力，并确定弥补这些差距的培训的优先次序。

    完整的培训需求分析与免费在线评估有何不同？

    免费在线评估可即时给出自评结果作为参考。完整的培训需求分析则包括实地走访、技能审核、问卷调查和专家分析，并提供基于证据的培训计划。

    最终我们会收到哪些成果？

    一份报告，列出按优先次序排列的技能差距、推荐的培训项目和形式，以及一份可据以编制预算的计划。