الرئيسية › Free tools › Change Practitioner Skills Self-Assessment
التقييم الذاتي لمهارات ممارسي التغيير
Change practitioners in governments and projects are often appointed because they know the subject, not because they have led change before. This self-assessment looks at the skills a change lead uses every week: planning a change, working with sponsors and stakeholders, communicating, supporting people through resistance, measuring adoption and looking after your own resilience. Rate 24 statements honestly, then use the results to choose what to practise next, to brief your manager or to add a development goal to your appraisal.
- التقييم
- 8 دقائق
- مجاني
- تم التحقق من المصادر في أكتوبر 2026
لمن هذا البرنامج
- Change managers, reform focal points and transformation leads
- PIU specialists introducing new systems or procedures
- موظفو الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
- Managers asked to lead a restructuring for the first time
- Consultants who support institutional change
ما تحصل عليه
- A score for six change practitioner skills
- أقوى مجالاتك وأضعفها
- Practical development actions for each area
- A personal action list to share with your manager
- Programmes that match the skills you want to build
كيف تعمل هذه الأداة
- مبني على
- Six practitioner skill areas used in change management practice, written by Risalat for public sector and project contexts.
- التقييم
- Each answer scores from 0 (not in place) to 4 (fully in place). An area's score is the points earned as a share of the maximum for the questions you answered; the overall score is the average of the areas. Bands: Developing 0–39%, Capable 40–69%, Advanced 70–100%.
- القيود
- تعتمد النتائج على المعلومات التي تُدخلها ولا تتحقق منها Risalat. ولا تحل هذه الأداة محل منهجيات MAPS أو PEFA أو البنك الدولي أو غيرها من منهجيات التقييم الرسمية، ولا محل المراجعة المستقلة.
- بياناتك
- يبقى ما تكتبه في متصفحك ما لم تحفظه في حساب مجاني. ولا نستلم اسمك وبريدك الإلكتروني والملخص إلا عندما تفتح نتائجك.
- التحقق من المصادر
- أكتوبر 2026 (يتم التحقق شهرياً)
- الفريق أو المؤسسة
- بحساب مجاني يمكنك دعوة زملاء من كل إدارة للإجابة عن الأسئلة نفسها. وستحصل على لوحة معلومات موحدة: الدرجات حسب المجال والإدارة، ومواطن اختلاف الزملاء، والفجوات ذات الأولوية، وخطة عمل. ويُخفي الوضع المجهول الأسماء ويدمج الإدارات التي تقل ردودها عن 3.
Need a verified result? Ask for an independent assessment by Risalat.
برامج تبني هذه المهارات
برامج قادمة يتوافق محتواها مع المجالات التي تقيسها هذه الأداة. وتُظهر نتائجك أيها يناسب أضعف المجالات لديك.
لم تجد ما يلبي حاجتك تحديداً؟ اطلب برنامجاً مؤسسياً مبنياً حول الفجوات لديك، أو تصفح جميع البرامج.
أسئلة
Who is this for?
Anyone who leads or supports change: reform focal points, change managers, PIU specialists, HR and organisational development staff, and consultants.
Is this a certification?
No. It is a self-assessment to plan your development. It can help you choose training or prepare a discussion with your manager.
How should I use the result?
Pick the two weakest areas, choose one action for each from the plan, and repeat the assessment in three to six months.
يستند إلى
تاريخ التحقق من المصادر: أكتوبر 2026. نتحقق من المصادر الرسمية كل شهر.
هذا تقييم ذاتي أعدّه Risalat Consultants International لمساعدتك على التخطيط. وهو ليس شهادة ولا تدقيقاً ولا اختباراً نفسياً.