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Autoévaluation des compétences en conduite du changement
Change practitioners in governments and projects are often appointed because they know the subject, not because they have led change before. This self-assessment looks at the skills a change lead uses every week: planning a change, working with sponsors and stakeholders, communicating, supporting people through resistance, measuring adoption and looking after your own resilience. Rate 24 statements honestly, then use the results to choose what to practise next, to brief your manager or to add a development goal to your appraisal.
- Évaluation
- 8 min
- Gratuit
- Sources vérifiées en octobre 2026
À qui s'adresse-t-il
- Change managers, reform focal points and transformation leads
- PIU specialists introducing new systems or procedures
- Personnel RH et développement organisationnel
- Managers asked to lead a restructuring for the first time
- Consultants who support institutional change
Ce que vous obtenez
- A score for six change practitioner skills
- Vos domaines les plus forts et les plus faibles
- Practical development actions for each area
- A personal action list to share with your manager
- Programmes that match the skills you want to build
Comment fonctionne cet outil
- Fondé sur
- Six practitioner skill areas used in change management practice, written by Risalat for public sector and project contexts.
- Notation
- Each answer scores from 0 (not in place) to 4 (fully in place). An area's score is the points earned as a share of the maximum for the questions you answered; the overall score is the average of the areas. Bands: Developing 0–39%, Capable 40–69%, Advanced 70–100%.
- Limites
- Les résultats dépendent des informations que vous saisissez et ne sont pas vérifiés par Risalat. Cet outil ne remplace pas MAPS, PEFA, les méthodologies d'évaluation de la Banque mondiale ou d'autres méthodologies formelles, ni un examen indépendant.
- Vos données
- Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur, sauf si vous l'enregistrez dans un compte gratuit. Nous ne recevons votre nom, votre e-mail et votre synthèse que lorsque vous ouvrez vos résultats.
- Sources vérifiées
- Octobre 2026 (vérifiées chaque mois)
- Équipe ou organisation
- Avec un compte gratuit, vous pouvez inviter des collègues de chaque département à répondre aux mêmes questions. Vous obtenez un tableau de bord consolidé : scores par domaine et par département, points de désaccord entre collègues, lacunes prioritaires et plan d'action. Le mode anonyme masque les noms et regroupe les départements comptant moins de 3 réponses.
Need a verified result? Ask for an independent assessment by Risalat.
Programmes qui développent ces compétences
Programmes à venir dont le contenu correspond aux domaines mesurés par cet outil. Vos résultats indiquent ceux qui ciblent vos points les plus faibles.
Rien ne correspond exactement à votre besoin ? Demandez un programme intra construit autour de vos lacunes, ou parcourez tous les programmes.
Questions
Who is this for?
Anyone who leads or supports change: reform focal points, change managers, PIU specialists, HR and organisational development staff, and consultants.
Is this a certification?
No. It is a self-assessment to plan your development. It can help you choose training or prepare a discussion with your manager.
How should I use the result?
Pick the two weakest areas, choose one action for each from the plan, and repeat the assessment in three to six months.
Fondé sur
Sources vérifiées : octobre 2026. Nous vérifions les sources officielles chaque mois.
Cette autoévaluation a été rédigée par Risalat Consultants International pour vous aider à planifier. Il ne s'agit ni d'une certification, ni d'un audit, ni d'un test psychologique.