Главная › Free tools › Change Practitioner Skills Self-Assessment
Самооценка навыков специалиста по изменениям
Change practitioners in governments and projects are often appointed because they know the subject, not because they have led change before. This self-assessment looks at the skills a change lead uses every week: planning a change, working with sponsors and stakeholders, communicating, supporting people through resistance, measuring adoption and looking after your own resilience. Rate 24 statements honestly, then use the results to choose what to practise next, to brief your manager or to add a development goal to your appraisal.
- Оценка
- 8 мин
- Бесплатно
- Источники проверены в октябре 2026
Для кого
- Change managers, reform focal points and transformation leads
- PIU specialists introducing new systems or procedures
- Специалисты по управлению персоналом и организационному развитию
- Managers asked to lead a restructuring for the first time
- Consultants who support institutional change
Что вы получаете
- A score for six change practitioner skills
- Ваши самые сильные и самые слабые стороны
- Practical development actions for each area
- A personal action list to share with your manager
- Programmes that match the skills you want to build
Как работает этот инструмент
- Основано на
- Six practitioner skill areas used in change management practice, written by Risalat for public sector and project contexts.
- Подсчет баллов
- Each answer scores from 0 (not in place) to 4 (fully in place). An area's score is the points earned as a share of the maximum for the questions you answered; the overall score is the average of the areas. Bands: Developing 0–39%, Capable 40–69%, Advanced 70–100%.
- Ограничения
- Результаты зависят от введенной вами информации и не проверяются Risalat. Этот инструмент не заменяет MAPS, PEFA, методологии Всемирного банка или другие формальные методики оценки, а также независимую проверку.
- Ваши данные
- Введенные вами данные остаются в браузере, если вы не сохраните их в бесплатном аккаунте. Мы получаем ваше имя, адрес электронной почты и сводку только тогда, когда вы открываете результаты.
- Источники проверены
- Октябрь 2026 (проверяется ежемесячно)
- Команда или организация
- С бесплатным аккаунтом вы можете пригласить коллег из каждого подразделения ответить на те же вопросы. Вы получите сводную панель: баллы по областям и подразделениям, расхождения во мнениях коллег, приоритетные пробелы и план действий. Анонимный режим скрывает имена и объединяет подразделения, от которых поступило менее 3 ответов.
Need a verified result? Ask for an independent assessment by Risalat.
Программы, развивающие эти навыки
Ближайшие программы, содержание которых соответствует областям, оцениваемым этим инструментом. Результаты покажут, какие из них подходят для ваших самых слабых мест.
Не нашли ничего под вашу задачу? Запросите корпоративную программу, построенную вокруг ваших пробелов, или посмотрите все программы.
Вопросы
Who is this for?
Anyone who leads or supports change: reform focal points, change managers, PIU specialists, HR and organisational development staff, and consultants.
Is this a certification?
No. It is a self-assessment to plan your development. It can help you choose training or prepare a discussion with your manager.
How should I use the result?
Pick the two weakest areas, choose one action for each from the plan, and repeat the assessment in three to six months.
Основано на
Источники проверены: октябрь 2026. Мы проверяем официальные источники ежемесячно.
Это самооценка, разработанная Risalat Consultants International, чтобы помочь вам в планировании. Она не является сертификацией, аудитом или психологическим тестом.