برنامج تدريبي في المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي والموازنة المراعية للنوع الاجتماعي

نظرة عامة على البرنامج

Gender equality and social inclusion (GESI) are inevitably linked to the economic, social, and health outcomes of populations. The two are among the key ingredients of sustainable development contributing to overall growth by utilizing society’s full potential. GESI lays the foundations for inclusive policies enhancing the power of excluded, poor, and marginalized. This training programme on Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting in Phnom Penh, Cambodia has been exclusively developed by Risalat to help policymakers and development workers create an enabling environment for gender equality and social inclusion. It equips participants with the essential skills and knowledge required to design and implement equitable projects and programmes that are informed by diverse voices and benefit marginalized communities.

This programme is aimed at: Upon the successful completion of this exclusive workshop, its delegates shall be able to: Host Country Profile Cambodia appears to be a party to all core international human rights treaties. This includes the Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women. The country has been acting upon its commitments to the treaty promoting gender equality and social inclusion across policies, projects, and programmes. Cambodia has made significant steps in achieving gender equality over the last two decades. However, substantial gender inequalities persist, creating barriers to the equal participation of marginalized and disadvantaged groups in the cultural, economic, and political lives of society. Such an approach has been impeding inclusive and sustainable development. The country and development organizations operating within its territory have accumulated substantial expertise in GESI mainstreaming and GRB. Before the Programme During the Programme After the Programme

يُقدّم هذا البرنامج Risalat Consultants International في بنوم بنه (كمبوديا)، ويجمع بين جلسات يقودها خبراء ودراسة حالات واقعية والعمل الجماعي، ليتمكن المشاركون من تطبيق ما يتعلمونه في مؤسساتهم.

يعزز البرنامج القدرات المؤسسية في

• Gendered norms, roles, and responsibilities
• Socialization of gender and exclusion
• Access to systems and services
• Access to livelihoods and income-generating activities
• Involvement in decision-making processes
• Vulnerability, capacity, and exposure to shocks
• The concept of gender equality and social inclusion (GESI)
• Promoting the inclusion of people with disabilities, older people, and other disadvantaged people in policies and programmes
• إعداد الموازنة وتنفيذها
• التقارير المالية والمعايير المحاسبية
• إدارة النقد والخزينة
• الرقابة الداخلية على المدفوعات والأصول

صُمم البرنامج للمديرين الماليين والمحاسبين، وموظفي ومحللي الموازنة، وموظفي الخزينة وإدارة النقد، وغيرهم ممن يرغبون في اكتساب مهارات عملية وحديثة في إدارة المالية العامة والمالية.

The Growing Importance of Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting

الإدارة المالية السليمة هي أساس الموازنات الموثوقة والمدفوعات في مواعيدها والتدقيق الخالي من الملاحظات. وتتوقع الحكومات والجهات الممولة تقارير دقيقة وتنفيذاً منضبطاً للموازنة واستخداماً شفافاً للأموال.

تعني التغيرات في معايير التقارير وأنظمة الدفع الرقمية ومتطلبات الجهات الممولة أن على الفرق المالية مواكبة مهاراتها باستمرار. كما أن الإدارة المالية القوية توفر الوقت والمال للخدمات ذات الأهمية.

تحتاج المؤسسات بشكل متزايد إلى مهنيين قادرين على:

• إعداد الموازنات وتنفيذها بما يتوافق مع الخطط
• إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب
• تطبيق ضوابط على المدفوعات والأصول
• استيفاء متطلبات الجهات الممولة في الإدارة المالية
• استخدام المعلومات المالية لدعم القرارات

تساعد الأنظمة القوية في إدارة المالية العامة والمالية المؤسسات على:

• تحسين مصداقية الموازنة وتنفيذها
• إعداد تقارير موثوقة وتدقيق خالٍ من الملاحظات
• الحد من تأخيرات المدفوعات وأخطائها
• بناء الثقة مع الجهات الممولة وهيئات الرقابة

This Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.

Who Should Attend This Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training?

صُمم هذا البرنامج من أجل:

• المديرون الماليون والمحاسبون
• موظفو ومحللو الموازنة
• موظفو الخزينة وإدارة النقد
• أخصائيو الإدارة المالية في وحدات تنفيذ المشاريع
• المدققون الداخليون
• المديرون الماليون التنفيذيون ومديرو المالية
• موظفو إدارة الإيرادات والضرائب
• موظفو التخطيط والشؤون الاقتصادية
• مديرو المشاريع المسؤولون عن الميزانيات
• موظفو المؤسسات المالية والجهات التنظيمية

يناسب البرنامج المهنيين ذوي الخبرة وكذلك من ينتقلون إلى مسؤوليات جديدة. ونشجع المجموعات التي تضم مؤسسات ودولاً مختلفة، لأن المشاركين يتعلمون الكثير من تجارب بعضهم بعضاً.

Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training Objectives

Upon successful completion of this Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training, participants will be able to:

• شرح دورة الموازنة ودور كل طرف فيها
• إعداد الموازنات المرتبطة بالخطط ومتابعتها
• تطبيق المبادئ الرئيسية لمعايير التقارير ذات الصلة
• إدارة النقد والمدفوعات بضوابط سليمة
• استيفاء متطلبات الجهات الممولة في الإدارة المالية
• تحليل المعلومات المالية لاتخاذ القرارات
• الاستعداد لعمليات التدقيق والاستجابة لنتائجها
• تحديد المخاطر المالية وإدارتها
• إعداد خطة تحسين لوظيفتهم المالية

يُطبَّق كل هدف خلال البرنامج من خلال التمارين أو دراسات الحالة أو العمل الجماعي، بحيث يغادر المشاركون وهم قادرون على تنفيذه، لا على وصفه فحسب.

محتوى البرنامج وهيكله

Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training Methodology

This training builds upon modern adult-learning principles. It is centered around peer learning and group engagement. Formal presentations are supplemented by group work, several case studies, and active discussions around the most pressing topics of gender equality and social inclusion.

يجمع البرنامج بين:

• جلسات يقودها خبراء حول الممارسات الحالية
• دراسات حالة إقليمية ودولية
• عمل جماعي وتمارين عملية
• محاكاة ولعب أدوار حسب الحاجة
• مناقشة التحديات الخاصة بالمشاركين
• التعلم من الأقران عبر المؤسسات والدول
• أدوات ونماذج عملية تعود بها إلى العمل
• تأمل يومي وتخطيط للعمل

قبل البرنامج، يساعد تقييم مسبق قصير الميسّرين على فهم دور كل مشارك وأولوياته، بحيث يمكن تكييف الأمثلة والتمارين مع المجموعة. ويُختتم كل يوم بتأمل قصير يدوّن فيه المشاركون ما سيطبقونه في العمل.

النتائج المتوقعة

Upon completion of this Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training, participants will be able to:

• إعداد الموازنات المرتبطة بالخطط ومتابعتها
• إعداد تقارير مالية دقيقة
• تطبيق ضوابط سليمة على المدفوعات والنقد
• استيفاء متطلبات الجهات الممولة في الإدارة المالية
• الاستعداد للتدقيق ومعالجة الملاحظات
• استخدام التحليل المالي في القرارات

يغادر المشاركون بخطة عمل شخصية وأدوات عملية يمكنهم استخدامها في مؤسساتهم منذ الأسبوع الأول من عودتهم. ويمكن للمؤسسات التي ترسل عدة مشاركين الاستفادة من البرنامج للاتفاق على أساليب ونماذج مشتركة بين الفرق، مما يسهّل استدامة التحسينات.

Institutional Application of Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training

يدعم هذا البرنامج المؤسسات في تعزيز:

• إعداد الموازنة وتنفيذها
• التقارير المالية
• ضوابط المدفوعات والنقد
• الإدارة المالية لأموال الجهات المانحة
• الجاهزية للتدقيق

يعود المشاركون بأدوات عملية لتحسين:

• متابعة الموازنة
• التقارير المالية المرحلية
• التسويات
• إدارة الأصول
• متابعة نتائج التدقيق

صُمم البرنامج بحيث ينتقل التعلم من قاعة التدريب إلى المؤسسة. ويعمل المشاركون على عملياتهم ووثائقهم الخاصة كلما أمكن، ويغادرون بخطة عمل يمكن لمديريهم مراجعتها ودعمها.

الأهمية الإقليمية والتطبيق

أوروبا

تطبّق المؤسسات الأوروبية إدارة المالية العامة والمالية ضمن أطر تنظيمية مفصّلة وأجندات إصلاحية. ويمكن للمشاركين من أوروبا مقارنة ممارساتهم بممارسات زملائهم من مناطق أخرى، واختبار مدى نجاح الأساليب الراسخة في ظروف مختلفة.

أفريقيا

في أنحاء أفريقيا، تعمل الوزارات والهيئات وفرق المشاريع العاملة في إدارة المالية العامة والمالية بشكل متزايد إلى جانب برامج ممولة من الجهات المانحة تتطلب أنظمة وأدلة واضحة. ويساعد البرنامج المشاركين على تكييف الممارسات الجيدة مع المؤسسات والموارد التي يعملون بها.

الشرق الأوسط

في الشرق الأوسط، تفرض استراتيجيات التنمية الوطنية وخطط التنويع متطلبات متزايدة على إدارة المالية العامة والمالية. ويستكشف المشاركون كيفية بناء القدرات التي تحتاجها هذه الخطط داخل الجهات العامة والشركات.

آسيا

تجمع المؤسسات في أنحاء آسيا بين النمو السريع وبرامج التحديث الطموحة. ويمكن للمشاركين من آسيا تبادل خبراتهم في التوسع السريع في الأنظمة والتعلم من المناهج المتبعة في أماكن أخرى.

المحيط الهادئ

تواجه الدول الجزرية الصغيرة ودول المحيط الهادئ قيوداً خاصة تتعلق بالحجم والمسافة والقدرات. ويسلط البرنامج الضوء على مناهج عملية ومتناسبة في إدارة المالية العامة والمالية تلائم المؤسسات الأصغر حجماً.

Holding the programme in Phnom Penh, Cambodia brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how public financial management and finance is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.

نبذة عن البلد المضيف – كمبوديا

برامج وورش عمل وزيارات ميدانية ودورات تدريبية في بنوم بنه، كمبوديا من Risalat Consultants International

تمنح الدراسة خارج البلد الأصلي المشاركين وقتاً للتركيز، ونظرة جديدة إلى مؤسساتهم، وفرصة لبناء شبكة علاقات مع زملاء من دول أخرى.

يُعقد البرنامج في Samnang Laor Hotel.

Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training Deliverables

يحصل المشاركون على الدعم قبل البرنامج وأثناءه وبعده، بحيث يشكّل التحضير والتعلم والمتابعة تجربة واحدة متصلة.

قبل البرنامج

• التقييم المسبق للمشاركين
• Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Readiness Assessment
• Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Resource Pack
• مواد قراءة تحضيرية
• دعم واستشارات مجانية بشأن التأشيرة
• الاستقبال من المطار والمساعدة عند الوصول
• إقامة مع الإفطار
• عشاء ترحيبي للتعارف

أثناء البرنامج

• حقيبة Risalat التدريبية (حقيبة، وقارورة، وكوب، وقميص، وقبعة، وغلاف جواز سفر، وأقلام، ودفتر، ومغناطيس وميدالية مفاتيح)
• Comprehensive Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting Training Manual
• نموذج متابعة الموازنة
• نموذج التقرير المالي المرحلي
• قائمة التحقق من التسويات
• قائمة التحقق للاستعداد للتدقيق
• ورش عمل عملية ومحاكاة
• مناقشات جماعية وتعلم من الأقران
• غداء ومرطبات يومية
• الاستفادة الكاملة من مرافق مكان التدريب
• جهاز Mini Pad / جهاز لوحي مزود بمواد تعليمية رقمية
• زيارة ميدانية (حسب الاقتضاء)
• جولة ترفيهية في المدينة

بعد البرنامج

• شهادة الإتمام
• جائزة Risalat تقديراً للمشاركة في البرنامج
• مواد مرجعية بعد التدريب
• التقييم الذاتي للإدارة المالية
• قائمة التحقق من ضوابط المدفوعات
• الدعم بعد التدريب وإرشادات المتابعة
• تقرير البرنامج

Institutions can also request a tailored in-house version of this programme, delivered at their premises or online. Request a proposal.

Common Challenges in Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting, And How This Training Helps

كيف يمكن للمؤسسات إعداد الموازنات وتنفيذها بما يتوافق مع الخطط؟

The programme addresses this directly on the first day (Gendered norms, roles, and responsibilities, Socialization of gender…), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

كيف يمكن للمؤسسات إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب؟

The programme addresses this directly on the second day (Promoting the inclusion of people), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

كيف يمكن للمؤسسات تطبيق ضوابط على المدفوعات والأصول؟

The programme addresses this directly on the third day (Mainstreaming GESI in policy, GESI mainstreaming in institutions…), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

كيف يمكن للمؤسسات استيفاء متطلبات الجهات الممولة في الإدارة المالية؟

The programme addresses this directly on the fourth day (Creating gender-responsive budgets (GRB), Allocating funds from the…), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

كيف يمكن للمؤسسات استخدام المعلومات المالية لدعم القرارات؟

يتناول البرنامج هذا الموضوع مباشرة في اليوم الخامس (التدقيق والتحليل وتخطيط العمل)، حيث يطبّق المشاركون الأساليب المعنية ويكيّفونها مع مؤسساتهم، ثم يدمجونها في خطة عملهم.

الأسئلة الشائعة

When and where does the Gender Equality & Social Inclusion and Gender-responsive Budgeting programme take place?

It runs from 1 Feb 2027 to 5 Feb 2027, in Phnom Penh, Cambodia (Samnang Laor Hotel). The registration deadline is shown at the top of this page.

من ينبغي أن يحضر؟

صُمم البرنامج للمديرين الماليين والمحاسبين، وموظفي ومحللي الموازنة، وموظفي الخزينة وإدارة النقد، وأخصائيي الإدارة المالية في وحدات تنفيذ المشاريع، وغيرهم ممن يرغبون في اكتساب مهارات عملية في إدارة المالية العامة والمالية.

هل سأحصل على شهادة؟

نعم. يحصل المشاركون الذين يُتمّون البرنامج على شهادة إتمام من Risalat Consultants International.

هل يمكن تقديم هذا البرنامج لمؤسستنا حصرياً؟

نعم. يمكننا تقديم نسخة مؤسسية مصممة خصيصاً في مقر مؤسستكم أو في مدينة أخرى أو عبر الإنترنت، مبنية حول حالاتكم الخاصة. استخدموا نموذج طلب العرض في هذه الصفحة.

هل أحتاج إلى خبرة سابقة في إدارة المالية العامة والمالية؟

لا يُشترط أي تخصص سوى الخبرة في دور ذي صلة. ويساعد تقييم مسبق قصير الميسّرين على تكييف الجلسات مع المجموعة.

جميع البرامج في بنوم بنهالمزيد من البرامج للعاملين في المجال الإنساني

المزيد من الدورات التدريبية في كمبوديا · جميع البرامج في آسيا · تقويم التدريب الكامل