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Accueil › Compétences › Suivi, évaluation et apprentissage

Domaine de compétence

Formation en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Cadres de résultats, indicateurs, situations de référence et suivi de la performance pour les organismes publics et les programmes de développement, afin que les rapports montrent le changement et pas seulement l'activité.

Ce que nous faisons

  • Cadres de résultats, cadres logiques et théories du changement
  • Indicateurs SMART, situations de référence et cibles
  • Enquêtes de référence et qualité des données
  • Suivi de la performance et revues d'apprentissage

Clients types : agences des transports et autres organismes publics, ministères, programmes de développement

Comment travailler avec nous
  • Programmes interentreprises de notre calendrier de formations
  • Formation intra pour votre équipe, dans votre pays ou en ligne
  • Diagnostics et évaluations des besoins avant et après la formation
  • Conseil et accompagnement sur le terrain pendant la mise en application

Expérience choisie

Une sélection de missions présentées sur notre site. Les clients sont décrits plutôt que nommés tant qu'ils n'ont pas donné leur accord.

Pays clientLieu du programme
AfghanistanEnquête de référence dans 210 villagesUn programme de stabilisation financé par les États-Unis. Enquête de référence dans les provinces de Hérat, Badghis et Farah.2013 · Enquête
Samoa · réalisé à Phnom PenhPlanification du PGES et du PAR, et S&E stratégique de la performanceUne autorité des transports terrestres. Planification environnementale et sociale, et suivi-évaluation stratégique de la performance.2023 à 2024 · Programme ouvert
CambodgeSuivi et évaluation stratégiques de la performanceUn organisme public de suivi et de coordination. Suivi et évaluation stratégiques de la performance.2026 · Formation
Parlez-nous de votre équipe ou de votre projetEn intra, en ligne ou dans l'un de nos programmes interentreprises, en commençant par un diagnostic gratuit.
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