Formação em Liderança Transformacional e Gestão da Mudança

Visão geral do programa

Transformational Leadership and Change Management Training addresses the realities organizations face in environments shaped by continuous change; driven by strategy shifts, restructuring, digital transformation, and evolving workforce expectations. Managing change effectively is not only about processes and plans, but about leadership capability, people engagement, and disciplined decision-making. The Transformational Leadership & Change Management Training in Ho Chi Minh City, Vietnam examines the role, mindset, and competencies of leaders responsible for guiding organizations through change. The programme equips participants with practical leadership and change management skills to design, communicate, and sustain transformation initiatives while maintaining performance, trust, and engagement throughout the process. The training emphasizes applied leadership, human-centered change, and real-world execution, helping leaders move beyond theory to confidently lead change in complex organizational settings. The short video below highlights how transformational leadership and effective change management enable organizations to navigate change successfully.

Transformational Leadership & Change Management Training in Vietnam

Host Country Profile Vietnam’s rapidly evolving economy and dynamic organizational landscape make it a relevant setting for transformational leadership and change management training. Ho Chi Minh City, as the country’s leading commercial and business hub, reflects the realities of growth, modernization, and organizational change faced by both public and private sector institutions. Hosting the training in Vietnam provides participants with an environment that supports practical learning, peer exchange, and leadership development in the context of fast-moving change and transformation. For additional context, participants may refer to the ACMP Standard for Change Management, published by the Association of Change Management Professionals, as a widely referenced industry resource. Before the Programme During the Programme After the Programme

Realizado pela Risalat Consultants International na Cidade de Ho Chi Minh (Vietname), combina sessões conduzidas por especialistas, casos reais e trabalho de grupo, para que os participantes possam aplicar o que aprendem na sua própria instituição.

O programa reforça a capacidade institucional em

• Nature and drivers of organizational change
• Change management versus transformational leadership
• Características e capacidades dos líderes transformacionais
• Leadership mindset, values, and self-awareness
• Psychological responses to change
• Emotional intelligence and leadership effectiveness
• Motivation, engagement, and reward systems
• Power, influence, and credibility in change environments
• Pensamento estratégico e definição de orientações
• Liderar e desenvolver equipas
• Tomada de decisão e resolução de problemas
• Comunicação e influência

It is designed for managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives, senior executives and business owners, HR managers, officers, and organizational development specialists and others who want practical, current skills in leadership, management and communication.

The Growing Importance of Transformational Leadership and Change Management

As instituições mudam mais depressa do que nunca: novas políticas, novas tecnologias e novas expectativas de cidadãos e parceiros. Os líderes e gestores capazes de definir uma orientação, criar equipas e gerir a mudança fazem a diferença entre planos e resultados.

Uma liderança forte é um conjunto de competências práticas: decidir, comunicar, negociar, desenvolver pessoas e liderar a mudança. Estas competências podem ser aprendidas e melhoradas com prática e feedback.

As organizações precisam cada vez mais de profissionais capazes de:

• Definir uma orientação e prioridades claras
• Liderar e motivar equipas em contextos de mudança
• Comunicar e negociar de forma eficaz
• Gerir o desempenho de forma justa
• Tomar decisões acertadas sob pressão

Sistemas sólidos de liderança, gestão e comunicação ajudam as organizações a:

• Transformar estratégias em resultados
• Criar equipas motivadas e capazes
• Gerir a mudança com menos resistência
• Melhorar as relações com parceiros e partes interessadas

This Transformational Leadership and Change Management programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.

Who Should Attend This Transformational Leadership and Change Management Training?

Este programa destina-se a:

• Managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives
• Senior executives and business owners
• HR managers, officers, and organizational development specialists
• Project and programme managers leading transformation efforts
• Change agents and transformation leads
• Professionals preparing for leadership roles in dynamic environments
• Participants exploring persuasive and influential leadership skills may also be interested in our Persuasive Leadership Training – Vietnam
• Demonstrate stronger leadership confidence during change and transformation
• Apply structured change management approaches aligned with organizational culture
• Communicate change more effectively and reduce resistance
• Build engaged, high-performing teams during periods of transition
• Strengthen organizational readiness for sustained transformation

O programa adequa-se tanto a profissionais experientes como a quem está a assumir novas responsabilidades. Incentivamos grupos que juntem instituições e países diferentes, pois os participantes aprendem muito com a experiência uns dos outros.

Transformational Leadership and Change Management Training Objectives

Upon successful completion of this Transformational Leadership and Change Management Training, participants will be able to:

• Understand the principles and impact of transformational leadership
• Design and implement change management strategies aligned with organizational culture
• Lead teams and stakeholders through periods of transition and uncertainty
• Build acceptance and commitment to change across organizational levels
• Apply effective leadership and decision-making techniques during transformation
• Communicate change clearly and transparently
• Strengthen organizational performance through high-performing, adaptive teams
• Explicar as abordagens atuais à liderança em instituições públicas e privadas
• Definir a orientação e as prioridades da sua equipa
• Liderar, motivar e desenvolver pessoas

Cada objetivo é praticado durante o programa através de exercícios, casos ou trabalho de grupo, para que os participantes saiam capazes de o pôr em prática, e não apenas de o descrever.

Conteúdo e estrutura do programa

Transformational Leadership and Change Management Training Methodology

This transformational leadership and change management training is delivered using a practical, participant-centered adult-learning approach that combines expert-led instruction with interactive discussions, case studies, group exercises, leadership simulations, and reflective practice. The methodology focuses on real organizational challenges, enabling participants to apply transformational leadership and change management concepts immediately within their own work environments.

O programa combina:

• Sessões conduzidas por especialistas sobre as práticas atuais
• Estudos de caso regionais e internacionais
• Trabalho de grupo e exercícios práticos
• Simulações e dramatizações, quando relevante
• Discussão dos desafios dos próprios participantes
• Aprendizagem entre pares de várias instituições e países
• Ferramentas e modelos práticos para levar para o trabalho
• Reflexão diária e planeamento de ações

Antes do programa, uma breve avaliação prévia ajuda os formadores a compreender a função e as prioridades de cada participante, para que os exemplos e exercícios possam ser ajustados ao grupo. Cada dia termina com uma breve reflexão em que os participantes registam o que vão aplicar no trabalho.

Resultados esperados

Upon completion of this Transformational Leadership and Change Management Training, participants will be able to:

• Definir uma orientação e prioridades claras
• Liderar e desenvolver equipas
• Tomar decisões acertadas
• Comunicar e negociar de forma eficaz
• Liderar a mudança com menos resistência
• Planear o seu próprio desenvolvimento enquanto líderes

Os participantes saem com um plano de ação pessoal e ferramentas práticas que podem utilizar na sua instituição logo na primeira semana após o regresso. As instituições que enviam vários participantes podem aproveitar o programa para acordar métodos e modelos comuns entre equipas, o que torna as melhorias mais fáceis de manter.

Institutional Application of Transformational Leadership and Change Management Training

Este programa ajuda as organizações a reforçar:

• Liderança e gestão
• Desenvolvimento de equipas
• Gestão da mudança
• Comunicação
• Gestão do desempenho

Os participantes regressam com ferramentas práticas para melhorar:

• Planos de equipa
• Coaching
• Planos de mudança
• Comunicação com as partes interessadas
• Avaliações de desempenho

O programa foi construído para que a aprendizagem passe da sala de formação para a instituição. Sempre que possível, os participantes trabalham sobre os seus próprios processos e documentos e saem com um plano de ação que as chefias podem analisar e apoiar.

Relevância regional e aplicação

Europa

As instituições europeias aplicam a liderança, a gestão e a comunicação no âmbito de quadros regulamentares e agendas de reforma pormenorizados. Os participantes europeus podem comparar a sua prática com colegas de outras regiões e testar o funcionamento de métodos consolidados em condições diferentes.

África

Em toda a África, os ministérios, organismos e equipas de projeto que trabalham em liderança, gestão e comunicação atuam cada vez mais em paralelo com programas financiados por doadores que exigem sistemas claros e evidência. O programa ajuda os participantes a adaptar as boas práticas às instituições e aos recursos com que trabalham.

Médio Oriente

No Médio Oriente, as estratégias nacionais de desenvolvimento e os planos de diversificação colocam exigências crescentes à liderança, à gestão e à comunicação. Os participantes exploram como criar, dentro dos organismos públicos e das empresas, a capacidade de que estes planos precisam.

Ásia

As instituições da Ásia aliam um crescimento rápido a programas de modernização ambiciosos. Os participantes asiáticos podem partilhar a sua experiência de expansão rápida de sistemas e aprender com abordagens utilizadas noutros contextos.

Pacífico

Os pequenos Estados insulares e do Pacífico enfrentam limitações específicas de dimensão, distância e capacidade. O programa destaca abordagens práticas e proporcionadas de liderança, gestão e comunicação adequadas a instituições de menor dimensão.

Holding the programme in Ho Chi Minh City, Vietnam brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how leadership, management and communication is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.

Perfil do país anfitrião – Vietname

Programas, workshops, visitas de estudo e cursos de formação na Cidade de Ho Chi Minh, Vietname, pela Risalat Consultants International

Estudar fora do seu país dá aos participantes tempo para se concentrarem, um olhar novo sobre a sua própria instituição e a oportunidade de criar uma rede com colegas de outros países.

O programa decorre no The Reverie Saigon.

Transformational Leadership and Change Management Training Deliverables

Os participantes recebem apoio antes, durante e depois do programa, para que a preparação, a aprendizagem e o acompanhamento formem uma experiência contínua.

Antes do programa

• Avaliação prévia dos participantes
• Transformational Leadership and Change Management Readiness Assessment
• Transformational Leadership and Change Management Resource Pack
• Materiais de leitura preparatória
• Apoio e aconselhamento gratuitos em matéria de vistos
• Recolha no aeroporto e apoio de boas-vindas
• Alojamento com pequeno-almoço
• Jantar de boas-vindas e networking

Durante o programa

• Kit de formação Risalat (saco, garrafa, caneca, t-shirt, boné, capa de passaporte, canetas, bloco de notas, íman e porta-chaves)
• Comprehensive Transformational Leadership and Change Management Training Manual
• Autoavaliação de liderança
• Modelo de plano de desenvolvimento da equipa
• Modelo de plano de mudança
• Ficha de preparação de negociações
• Workshops práticos e simulações
• Discussões de grupo e aprendizagem entre pares
• Almoço e pausas para café diários
• Acesso total às instalações do local de formação
• Mini tablet com materiais de aprendizagem digitais
• Visita de campo (quando aplicável)
• Passeio recreativo pela cidade

Depois do programa

• Certificado de Conclusão
• Prémio Risalat de Reconhecimento da Participação no Programa
• Materiais de referência pós-formação
• Modelo de plano de desenvolvimento pessoal
• Guia de conversas de coaching
• Apoio pós-formação e orientação de acompanhamento
• Relatório do programa

Institutions can also request a tailored in-house version of this programme, delivered at their premises or online. Request a proposal.

Common Challenges in Transformational Leadership and Change Management, And How This Training Helps

Como podem as instituições definir uma orientação e prioridades claras?

The programme addresses this directly on the first day (Understanding Change and Transformational Leadership), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições liderar e motivar equipas em contextos de mudança?

The programme addresses this directly on the second day (Human Dynamics of Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições comunicar e negociar de forma eficaz?

The programme addresses this directly on the third day (Leading People and Teams Through Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições gerir o desempenho de forma justa?

The programme addresses this directly on the fourth day (Driving Innovation and Sustaining Momentum), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Como podem as instituições tomar decisões acertadas sob pressão?

The programme addresses this directly on the fifth day (Implementing, Sustaining, and Measuring Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Perguntas frequentes

When and where does the Transformational Leadership and Change Management programme take place?

It runs from 1 Feb 2027 to 5 Feb 2027, in Ho Chi Minh City, Vietnam (The Reverie Saigon). The registration deadline is shown at the top of this page.

Quem deve participar?

The programme is designed for managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives, senior executives and business owners, HR managers, officers, and organizational development specialists, project and programme managers leading transformation efforts, and others who want practical skills in leadership, management and communication.

Vou receber um certificado?

Sim. Os participantes que concluírem o programa recebem um Certificado de Conclusão da Risalat Consultants International.

Este programa pode ser realizado apenas para a nossa instituição?

Sim. Podemos realizar uma versão interna adaptada nas suas instalações, noutra cidade ou online, construída em torno dos seus próprios casos. Utilize o pedido de proposta nesta página.

Preciso de experiência prévia em liderança, gestão e comunicação?

Não é necessária formação especializada além de experiência numa função relacionada. Uma breve avaliação prévia ajuda os formadores a adaptar as sessões ao grupo.

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