Formación en liderazgo transformacional y gestión del cambio

Descripción del programa

Transformational Leadership and Change Management Training addresses the realities organizations face in environments shaped by continuous change; driven by strategy shifts, restructuring, digital transformation, and evolving workforce expectations. Managing change effectively is not only about processes and plans, but about leadership capability, people engagement, and disciplined decision-making. The Transformational Leadership & Change Management Training in Ho Chi Minh City, Vietnam examines the role, mindset, and competencies of leaders responsible for guiding organizations through change. The programme equips participants with practical leadership and change management skills to design, communicate, and sustain transformation initiatives while maintaining performance, trust, and engagement throughout the process. The training emphasizes applied leadership, human-centered change, and real-world execution, helping leaders move beyond theory to confidently lead change in complex organizational settings. The short video below highlights how transformational leadership and effective change management enable organizations to navigate change successfully.

Transformational Leadership & Change Management Training in Vietnam

Host Country Profile Vietnam’s rapidly evolving economy and dynamic organizational landscape make it a relevant setting for transformational leadership and change management training. Ho Chi Minh City, as the country’s leading commercial and business hub, reflects the realities of growth, modernization, and organizational change faced by both public and private sector institutions. Hosting the training in Vietnam provides participants with an environment that supports practical learning, peer exchange, and leadership development in the context of fast-moving change and transformation. For additional context, participants may refer to the ACMP Standard for Change Management, published by the Association of Change Management Professionals, as a widely referenced industry resource. Before the Programme During the Programme After the Programme

Impartido por Risalat Consultants International en Ciudad Ho Chi Minh (Vietnam), combina sesiones dirigidas por expertos, casos reales y trabajo en grupo para que los participantes puedan aplicar lo aprendido en su propia institución.

El programa fortalece la capacidad institucional en

• Nature and drivers of organizational change
• Change management versus transformational leadership
• Características y capacidades de los líderes transformacionales
• Leadership mindset, values, and self-awareness
• Psychological responses to change
• Emotional intelligence and leadership effectiveness
• Motivation, engagement, and reward systems
• Power, influence, and credibility in change environments
• Pensamiento estratégico y definición del rumbo
• Liderar y desarrollar equipos
• Toma de decisiones y resolución de problemas
• Comunicación e influencia

It is designed for managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives, senior executives and business owners, HR managers, officers, and organizational development specialists and others who want practical, current skills in leadership, management and communication.

The Growing Importance of Transformational Leadership and Change Management

Las instituciones cambian más rápido que nunca: nuevas políticas, tecnologías y expectativas de la ciudadanía y de los socios. Los líderes y directivos capaces de fijar el rumbo, formar equipos y gestionar el cambio marcan la diferencia entre los planes y los resultados.

Un liderazgo sólido es un conjunto de competencias prácticas: decidir, comunicar, negociar, desarrollar a las personas y liderar el cambio. Estas competencias se pueden aprender y mejorar con práctica y retroalimentación.

Las organizaciones necesitan cada vez más profesionales capaces de:

• Fijar una dirección y unas prioridades claras
• Liderar y motivar equipos durante el cambio
• Comunicar y negociar con eficacia
• Gestionar el desempeño de forma justa
• Tomar decisiones acertadas bajo presión

Unos sistemas sólidos de liderazgo, gestión y comunicación ayudan a las organizaciones a:

• Convertir las estrategias en resultados
• Formar equipos motivados y capaces
• Gestionar el cambio con menos resistencia
• Mejorar las relaciones con socios y partes interesadas

This Transformational Leadership and Change Management programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.

Who Should Attend This Transformational Leadership and Change Management Training?

Este programa está dirigido a:

• Managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives
• Senior executives and business owners
• HR managers, officers, and organizational development specialists
• Project and programme managers leading transformation efforts
• Change agents and transformation leads
• Professionals preparing for leadership roles in dynamic environments
• Participants exploring persuasive and influential leadership skills may also be interested in our Persuasive Leadership Training – Vietnam
• Demonstrate stronger leadership confidence during change and transformation
• Apply structured change management approaches aligned with organizational culture
• Communicate change more effectively and reduce resistance
• Build engaged, high-performing teams during periods of transition
• Strengthen organizational readiness for sustained transformation

El programa es adecuado tanto para profesionales con experiencia como para quienes asumen nuevas responsabilidades. Se fomentan los grupos que mezclan instituciones y países, porque los participantes aprenden mucho de la experiencia de los demás.

Transformational Leadership and Change Management Training Objectives

Upon successful completion of this Transformational Leadership and Change Management Training, participants will be able to:

• Understand the principles and impact of transformational leadership
• Design and implement change management strategies aligned with organizational culture
• Lead teams and stakeholders through periods of transition and uncertainty
• Build acceptance and commitment to change across organizational levels
• Apply effective leadership and decision-making techniques during transformation
• Communicate change clearly and transparently
• Strengthen organizational performance through high-performing, adaptive teams
• Explicar los enfoques actuales del liderazgo en las instituciones públicas y privadas
• Fijar la dirección y las prioridades de su equipo
• Liderar, motivar y desarrollar a las personas

Cada objetivo se practica durante el programa mediante ejercicios, casos o trabajo en grupo, de modo que los participantes salgan siendo capaces de hacerlo, no solo de describirlo.

Contenido y estructura del programa

Transformational Leadership and Change Management Training Methodology

This transformational leadership and change management training is delivered using a practical, participant-centered adult-learning approach that combines expert-led instruction with interactive discussions, case studies, group exercises, leadership simulations, and reflective practice. The methodology focuses on real organizational challenges, enabling participants to apply transformational leadership and change management concepts immediately within their own work environments.

El programa combina:

• Sesiones dirigidas por expertos sobre la práctica actual
• Estudios de caso regionales e internacionales
• Trabajo en grupo y ejercicios prácticos
• Simulaciones y juegos de rol cuando proceda
• Análisis de los desafíos propios de los participantes
• Aprendizaje entre pares de distintas instituciones y países
• Herramientas y plantillas prácticas para llevar al trabajo
• Reflexión diaria y planificación de acciones

Antes del programa, una breve evaluación previa ayuda a los facilitadores a comprender la función y las prioridades de cada participante, para adaptar los ejemplos y ejercicios al grupo. Cada jornada termina con una breve reflexión en la que los participantes anotan lo que aplicarán en su trabajo.

Resultados esperados

Upon completion of this Transformational Leadership and Change Management Training, participants will be able to:

• Fijar una dirección y unas prioridades claras
• Liderar y desarrollar equipos
• Tomar decisiones acertadas
• Comunicar y negociar con eficacia
• Liderar el cambio con menos resistencia
• Planificar su propio desarrollo como líderes

Los participantes se marchan con un plan de acción personal y herramientas prácticas que pueden utilizar en su institución desde la primera semana de regreso. Las instituciones que envían a varios participantes pueden aprovechar el programa para acordar métodos y plantillas comunes entre equipos, lo que facilita mantener las mejoras.

Institutional Application of Transformational Leadership and Change Management Training

Este programa ayuda a las organizaciones a fortalecer:

• Liderazgo y gestión
• Desarrollo de equipos
• Gestión del cambio
• Comunicación
• Gestión del desempeño

Los participantes regresan con herramientas prácticas para mejorar:

• Planes de equipo
• Coaching
• Planes de cambio
• Comunicación con las partes interesadas
• Evaluaciones del desempeño

El programa está concebido para que el aprendizaje pase del aula a la institución. Siempre que es posible, los participantes trabajan con sus propios procesos y documentos, y se marchan con un plan de acción que sus responsables pueden revisar y respaldar.

Pertinencia y aplicación regionales

Europa

Las instituciones europeas aplican el liderazgo, la gestión y la comunicación dentro de marcos normativos detallados y agendas de reforma. Los participantes de Europa pueden comparar su práctica con colegas de otras regiones y comprobar cómo funcionan los métodos consolidados en condiciones distintas.

África

En toda África, los ministerios, organismos y equipos de proyecto que trabajan en liderazgo, gestión y comunicación operan cada vez más junto a programas financiados por donantes que exigen sistemas claros y evidencias. El programa ayuda a los participantes a adaptar las buenas prácticas a las instituciones y los recursos con los que trabajan.

Oriente Medio

En Oriente Medio, las estrategias nacionales de desarrollo y los planes de diversificación imponen exigencias crecientes en materia de liderazgo, gestión y comunicación. Los participantes analizan cómo crear dentro de los organismos públicos y las empresas la capacidad que estos planes requieren.

Asia

Las instituciones de toda Asia combinan un rápido crecimiento con ambiciosos programas de modernización. Los participantes de Asia pueden compartir su experiencia en el escalamiento rápido de sistemas y conocer los enfoques utilizados en otros lugares.

Pacífico

Los pequeños Estados insulares y del Pacífico afrontan limitaciones particulares de tamaño, distancia y capacidad. El programa destaca enfoques prácticos y proporcionados de liderazgo, gestión y comunicación adecuados para instituciones más pequeñas.

Holding the programme in Ho Chi Minh City, Vietnam brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how leadership, management and communication is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.

Perfil del país anfitrión: Vietnam

Programas, talleres, visitas técnicas y cursos de formación en Ciudad Ho Chi Minh, Vietnam, de Risalat Consultants International

Estudiar fuera de su país ofrece a los participantes tiempo para concentrarse, una mirada nueva sobre su propia institución y la oportunidad de crear una red con colegas de otros países.

El programa se celebra en The Reverie Saigon.

Transformational Leadership and Change Management Training Deliverables

Los participantes reciben apoyo antes, durante y después del programa, de modo que la preparación, el aprendizaje y el seguimiento formen una experiencia continua.

Antes del programa

• Evaluación previa del participante
• Transformational Leadership and Change Management Readiness Assessment
• Transformational Leadership and Change Management Resource Pack
• Materiales de lectura preparatoria
• Apoyo y asesoramiento gratuitos para el visado
• Recogida en el aeropuerto y asistencia de bienvenida
• Alojamiento con desayuno
• Cena de bienvenida y networking

Durante el programa

• Kit de formación de Risalat (bolsa, botella, taza, camiseta, gorra, funda de pasaporte, bolígrafos, cuaderno, imán y llavero)
• Comprehensive Transformational Leadership and Change Management Training Manual
• Autoevaluación de liderazgo
• Plantilla de plan de desarrollo del equipo
• Plantilla de plan de cambio
• Hoja de preparación de negociaciones
• Talleres prácticos y simulaciones
• Debates en grupo y aprendizaje entre pares
• Almuerzo y refrigerios diarios
• Acceso completo a las instalaciones de la sede de formación
• Mini Pad / tableta con materiales didácticos digitales
• Visita de campo (cuando proceda)
• Recorrido turístico por la ciudad

Después del programa

• Certificado de finalización
• Reconocimiento a la participación en programas de Risalat
• Materiales de consulta posteriores a la formación
• Plantilla de plan de desarrollo personal
• Guía para conversaciones de coaching
• Apoyo posterior a la formación y orientación de seguimiento
• Informe del programa

Institutions can also request a tailored in-house version of this programme, delivered at their premises or online. Request a proposal.

Common Challenges in Transformational Leadership and Change Management, And How This Training Helps

¿Cómo pueden las instituciones fijar una dirección y unas prioridades claras?

The programme addresses this directly on the first day (Understanding Change and Transformational Leadership), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

¿Cómo pueden las instituciones liderar y motivar a los equipos durante el cambio?

The programme addresses this directly on the second day (Human Dynamics of Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

¿Cómo pueden las instituciones comunicar y negociar con eficacia?

The programme addresses this directly on the third day (Leading People and Teams Through Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

¿Cómo pueden las instituciones gestionar el desempeño de forma justa?

The programme addresses this directly on the fourth day (Driving Innovation and Sustaining Momentum), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

¿Cómo pueden las instituciones tomar decisiones acertadas bajo presión?

The programme addresses this directly on the fifth day (Implementing, Sustaining, and Measuring Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Preguntas frecuentes

When and where does the Transformational Leadership and Change Management programme take place?

It runs from 1 Feb 2027 to 5 Feb 2027, in Ho Chi Minh City, Vietnam (The Reverie Saigon). The registration deadline is shown at the top of this page.

¿Quién debería asistir?

The programme is designed for managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives, senior executives and business owners, HR managers, officers, and organizational development specialists, project and programme managers leading transformation efforts, and others who want practical skills in leadership, management and communication.

¿Recibiré un certificado?

Sí. Los participantes que completan el programa reciben un Certificado de finalización de Risalat Consultants International.

¿Puede impartirse este programa solo para nuestra institución?

Sí. Podemos impartir una versión interna a medida en sus instalaciones, en otra ciudad o en línea, construida en torno a sus propios casos. Utilice la solicitud de propuesta de esta página.

¿Necesito experiencia previa en liderazgo, gestión y comunicación?

No se requiere formación especializada más allá de la experiencia en un puesto afín. Una breve evaluación previa ayuda a los facilitadores a adaptar las sesiones al grupo.

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