Formation au leadership transformationnel et à la gestion du changement

Présentation du programme

Transformational Leadership and Change Management Training addresses the realities organizations face in environments shaped by continuous change; driven by strategy shifts, restructuring, digital transformation, and evolving workforce expectations. Managing change effectively is not only about processes and plans, but about leadership capability, people engagement, and disciplined decision-making. The Transformational Leadership & Change Management Training in Ho Chi Minh City, Vietnam examines the role, mindset, and competencies of leaders responsible for guiding organizations through change. The programme equips participants with practical leadership and change management skills to design, communicate, and sustain transformation initiatives while maintaining performance, trust, and engagement throughout the process. The training emphasizes applied leadership, human-centered change, and real-world execution, helping leaders move beyond theory to confidently lead change in complex organizational settings. The short video below highlights how transformational leadership and effective change management enable organizations to navigate change successfully.

Transformational Leadership & Change Management Training in Vietnam

Host Country Profile Vietnam’s rapidly evolving economy and dynamic organizational landscape make it a relevant setting for transformational leadership and change management training. Ho Chi Minh City, as the country’s leading commercial and business hub, reflects the realities of growth, modernization, and organizational change faced by both public and private sector institutions. Hosting the training in Vietnam provides participants with an environment that supports practical learning, peer exchange, and leadership development in the context of fast-moving change and transformation. For additional context, participants may refer to the ACMP Standard for Change Management, published by the Association of Change Management Professionals, as a widely referenced industry resource. Before the Programme During the Programme After the Programme

Proposé par Risalat Consultants International à Hô Chi Minh-Ville (Viêt Nam), il associe sessions animées par des experts, cas réels et travaux de groupe, afin que les participants puissent appliquer leurs acquis dans leur propre institution.

Le programme renforce les capacités institutionnelles en matière de

• Nature and drivers of organizational change
• Change management versus transformational leadership
• Caractéristiques et capacités des leaders transformationnels
• Leadership mindset, values, and self-awareness
• Psychological responses to change
• Emotional intelligence and leadership effectiveness
• Motivation, engagement, and reward systems
• Power, influence, and credibility in change environments
• Réflexion stratégique et définition d'une orientation
• Diriger et faire progresser les équipes
• Prise de décision et résolution de problèmes
• Communication et influence

It is designed for managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives, senior executives and business owners, HR managers, officers, and organizational development specialists and others who want practical, current skills in leadership, management and communication.

The Growing Importance of Transformational Leadership and Change Management

Les institutions évoluent plus vite que jamais : nouvelles politiques, nouvelles technologies et nouvelles attentes des citoyens et des partenaires. Les dirigeants et managers capables de fixer un cap, de constituer des équipes et de gérer le changement font la différence entre les plans et les résultats.

Un bon leadership repose sur des compétences pratiques : décider, communiquer, négocier, faire progresser les personnes et conduire le changement. Ces compétences s'acquièrent et s'améliorent par la pratique et le retour d'expérience.

Les organisations ont de plus en plus besoin de professionnels capables de :

• Fixer une orientation et des priorités claires
• Diriger et motiver les équipes dans le changement
• Communiquer et négocier efficacement
• Gérer la performance de manière équitable
• Prendre de bonnes décisions sous pression

Des systèmes solides de leadership, de management et de communication aident les organisations à :

• Transformer les stratégies en résultats
• Constituer des équipes motivées et compétentes
• Gérer le changement en limitant les résistances
• Améliorer les relations avec les partenaires et les parties prenantes

This Transformational Leadership and Change Management programme brings these elements together in a practical format, so that participants understand not only what good practice looks like but also how to introduce it in their own setting, with the people and resources they have.

Who Should Attend This Transformational Leadership and Change Management Training?

Ce programme s'adresse à :

• Managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives
• Senior executives and business owners
• HR managers, officers, and organizational development specialists
• Project and programme managers leading transformation efforts
• Change agents and transformation leads
• Professionals preparing for leadership roles in dynamic environments
• Participants exploring persuasive and influential leadership skills may also be interested in our Persuasive Leadership Training – Vietnam
• Demonstrate stronger leadership confidence during change and transformation
• Apply structured change management approaches aligned with organizational culture
• Communicate change more effectively and reduce resistance
• Build engaged, high-performing teams during periods of transition
• Strengthen organizational readiness for sustained transformation

Le programme convient aussi bien aux professionnels expérimentés qu’à ceux qui prennent de nouvelles responsabilités. Les groupes réunissant plusieurs institutions et pays sont encouragés, car les participants apprennent beaucoup de l’expérience des autres.

Transformational Leadership and Change Management Training Objectives

Upon successful completion of this Transformational Leadership and Change Management Training, participants will be able to:

• Understand the principles and impact of transformational leadership
• Design and implement change management strategies aligned with organizational culture
• Lead teams and stakeholders through periods of transition and uncertainty
• Build acceptance and commitment to change across organizational levels
• Apply effective leadership and decision-making techniques during transformation
• Communicate change clearly and transparently
• Strengthen organizational performance through high-performing, adaptive teams
• Expliquer les approches actuelles du leadership dans les institutions publiques et privées
• Fixer l'orientation et les priorités de leur équipe
• Diriger, motiver et faire progresser les personnes

Chaque objectif est mis en pratique pendant le programme à travers des exercices, des études de cas ou des travaux de groupe, afin que les participants repartent capables de le faire, et pas seulement de le décrire.

Contenu et structure du programme

Transformational Leadership and Change Management Training Methodology

This transformational leadership and change management training is delivered using a practical, participant-centered adult-learning approach that combines expert-led instruction with interactive discussions, case studies, group exercises, leadership simulations, and reflective practice. The methodology focuses on real organizational challenges, enabling participants to apply transformational leadership and change management concepts immediately within their own work environments.

Le programme associe :

• Sessions animées par des experts sur les pratiques actuelles
• Études de cas régionales et internationales
• Travaux de groupe et exercices pratiques
• Simulations et jeux de rôle le cas échéant
• Discussion des défis rencontrés par les participants dans l'exercice de leurs fonctions
• Apprentissage entre pairs, d'institutions et de pays différents
• Des outils et modèles pratiques à réutiliser au travail
• Réflexion quotidienne et plan d'action

Avant le programme, une courte pré-évaluation aide les animateurs à comprendre le rôle et les priorités de chaque participant, afin d’adapter les exemples et les exercices au groupe. Chaque journée se termine par une brève réflexion au cours de laquelle les participants notent ce qu’ils appliqueront dans leur travail.

Résultats attendus

Upon completion of this Transformational Leadership and Change Management Training, participants will be able to:

• Fixer une orientation et des priorités claires
• Diriger et faire progresser les équipes
• Prendre de bonnes décisions
• Communiquer et négocier efficacement
• Conduire le changement en limitant les résistances
• Planifier leur propre développement en tant que dirigeants

Les participants repartent avec un plan d'action personnel et des outils pratiques utilisables dans leur institution dès la première semaine de retour. Les institutions qui envoient plusieurs participants peuvent s'appuyer sur le programme pour convenir de méthodes et de modèles communs entre équipes, ce qui facilite la pérennité des améliorations.

Institutional Application of Transformational Leadership and Change Management Training

Ce programme aide les organisations à renforcer :

• Leadership et management
• Développement d'équipe
• Gestion du changement
• Communication
• Gestion de la performance

Les participants repartent avec des outils pratiques pour améliorer :

• Plans d'équipe
• Coaching
• Plans de changement
• Communication avec les parties prenantes
• Entretiens d'évaluation

Le programme est conçu pour que l'apprentissage passe de la salle de formation à l'institution. Les participants travaillent, dans la mesure du possible, sur leurs propres processus et documents, et repartent avec un plan d'action que leurs responsables peuvent examiner et soutenir.

Pertinence régionale & mise en application

Europe

Les institutions européennes exercent le leadership, le management et la communication dans le cadre de réglementations détaillées et de programmes de réforme. Les participants venus d'Europe peuvent comparer leurs pratiques avec celles de collègues d'autres régions et vérifier comment des méthodes éprouvées fonctionnent dans d'autres conditions.

Afrique

En Afrique, les ministères, agences et équipes de projet œuvrant dans le leadership, le management et la communication travaillent de plus en plus aux côtés de programmes financés par les bailleurs qui exigent des systèmes clairs et des données probantes. Le programme aide les participants à adapter les bonnes pratiques aux institutions et aux ressources avec lesquelles ils travaillent.

Moyen-Orient

Au Moyen-Orient, les stratégies nationales de développement et les plans de diversification sollicitent de plus en plus le leadership, le management et la communication. Les participants examinent comment bâtir, au sein des organismes publics et des entreprises, les capacités dont ces plans ont besoin.

Asie

Les institutions asiatiques conjuguent croissance rapide et programmes de modernisation ambitieux. Les participants venus d'Asie peuvent partager leur expérience du déploiement rapide de systèmes à grande échelle et découvrir les approches adoptées ailleurs.

Pacifique

Les petits États insulaires et du Pacifique font face à des contraintes particulières de taille, de distance et de capacités. Le programme met en avant des approches pratiques et proportionnées du leadership, du management et de la communication, adaptées aux institutions de petite taille.

Holding the programme in Ho Chi Minh City, Vietnam brings participants together away from their daily pressures, so they can compare how leadership, management and communication is handled in different settings. The same programme can also be delivered in-house for one institution, in its own country or online, with cases taken from its current work.

Profil du pays d'accueil – Viêt Nam

Programmes, ateliers, immersions et formations à Hô Chi Minh-Ville, Viêt Nam, par Risalat Consultants International

Se former hors de son pays permet aux participants de se concentrer, de porter un regard neuf sur leur propre institution et de constituer un réseau avec des collègues d'autres pays.

Le programme se déroule au Reverie Saigon.

Transformational Leadership and Change Management Training Deliverables

Les participants sont accompagnés avant, pendant et après le programme, afin que la préparation, l'apprentissage et le suivi forment une expérience continue.

Avant le programme

• Pré-évaluation des participants
• Transformational Leadership and Change Management Readiness Assessment
• Transformational Leadership and Change Management Resource Pack
• Lectures préparatoires
• Aide et conseils gratuits pour le visa
• Accueil à l'aéroport & assistance à l'arrivée
• Hébergement avec petit-déjeuner
• Dîner de bienvenue et de réseautage

Pendant le programme

• Kit de formation Risalat (sac, gourde, mug, t-shirt, casquette, protège-passeport, stylos, carnet, magnet & porte-clés)
• Comprehensive Transformational Leadership and Change Management Training Manual
• Autoévaluation du leadership
• Modèle de plan de développement d'équipe
• Modèle de plan de changement
• Fiche de préparation à la négociation
• Ateliers pratiques & simulations
• Discussions de groupe & apprentissage entre pairs
• Déjeuner et pauses-café quotidiens
• Accès complet aux installations du lieu de formation
• Mini tablette avec supports pédagogiques numériques
• Visite de terrain (le cas échéant)
• Visite récréative de la ville

Après le programme

• Certificat de participation
• Distinction Risalat de participation au programme
• Documents de référence après la formation
• Modèle de plan de développement personnel
• Guide d'entretien de coaching
• Accompagnement après la formation & conseils de suivi
• Rapport du programme

Institutions can also request a tailored in-house version of this programme, delivered at their premises or online. Request a proposal.

Common Challenges in Transformational Leadership and Change Management, And How This Training Helps

Comment les institutions peuvent-elles fixer une orientation et des priorités claires ?

The programme addresses this directly on the first day (Understanding Change and Transformational Leadership), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles diriger et motiver les équipes dans le changement ?

The programme addresses this directly on the second day (Human Dynamics of Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles communiquer et négocier efficacement ?

The programme addresses this directly on the third day (Leading People and Teams Through Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles gérer la performance de manière équitable ?

The programme addresses this directly on the fourth day (Driving Innovation and Sustaining Momentum), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Comment les institutions peuvent-elles prendre de bonnes décisions sous pression ?

The programme addresses this directly on the fifth day (Implementing, Sustaining, and Measuring Change), where participants practise the methods involved and adapt them to their own institution, then build it into their action plan.

Questions fréquentes

When and where does the Transformational Leadership and Change Management programme take place?

It runs from 1 Feb 2027 to 5 Feb 2027, in Ho Chi Minh City, Vietnam (The Reverie Saigon). The registration deadline is shown at the top of this page.

Qui devrait participer ?

The programme is designed for managers, supervisors, and team leaders responsible for change initiatives, senior executives and business owners, HR managers, officers, and organizational development specialists, project and programme managers leading transformation efforts, and others who want practical skills in leadership, management and communication.

Recevrai-je un certificat ?

Oui. Les participants qui terminent le programme reçoivent un certificat de participation délivré par Risalat Consultants International.

Ce programme peut-il être dispensé pour notre seule institution ?

Oui. Nous pouvons proposer une version intra sur mesure dans vos locaux, dans une autre ville ou en ligne, construite autour de vos propres cas. Utilisez la demande de proposition sur cette page.

Faut-il une expérience préalable en leadership, management et communication ?

Aucune formation spécialisée n'est requise au-delà d'une expérience dans une fonction similaire. Une courte pré-évaluation aide les animateurs à adapter les sessions au groupe.

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